Hos GLS udvikler vi forretningskritiske løsninger, som hver dag understøtter pakkens rejse og bruges af millioner af pakkemodtagere, chauffører og medarbejdere. Det stiller store krav til vores softwareudvikling - og ikke mindst til de mennesker, der står bag.

Vi søger en Manager for Backend Development, der brænder for personaleledelse og motiveres af at skabe rammerne for et stærkt udviklingsteam. Du får en central rolle i at udvikle både mennesker og teknologi, sætte en tydelig retning og sikre, at teamet trives og leverer stabile løsninger af høj kvalitet.

Ledelse af mennesker og softwareudvikling
Som Manager for Backend Development får du personaleansvaret for vores backendudviklere. Din vigtigste opgave bliver at skabe de bedste betingelser for, at den enkelte medarbejder og teamet som helhed kan lykkes. Det gør du gennem nærværende ledelse, løbende sparring og fokus på trivsel, faglig udvikling og fælles resultater.

Du bliver samtidig en vigtig faglig sparringspartner for udviklerne. Med din tekniske forståelse skal du kunne udfordre faglige beslutninger, stille de rigtige spørgsmål og bidrage til, at teamet arbejder med de rette løsninger. Du behøver ikke selv at have svar på alle tekniske spørgsmål, men du skal forstå udviklernes hverdag og kunne se de forretningsmæssige og tekniske konsekvenser af deres beslutninger.

Du kommer blandt andet til at:

Have personaleansvar for backendudviklerne og sikre deres trivsel, motivation og faglige udvikling gennem løbende sparring og feedback
Sætte retning for teamet og skabe sammenhæng mellem mål, prioriteringer og den daglige opgaveløsning
Sikre de rette kompetencer i teamet gennem rekruttering, onboarding og løbende kompetenceudvikling
Understøtte et stærkt fagligt miljø, hvor videndeling, teknisk kvalitet og fælles ansvar er en naturlig del af hverdagen
Følge op på trivsel, kapacitet og leverancer samt skabe fremdrift og fjerne organisatoriske forhindringer
Samarbejde tæt med Product Owners, softwarearkitekter, projektledere og øvrige teams i IT om at omsætte forretningens behov til robuste og skalerbare løsninger

Du får også en vigtig rolle i den fortsatte udvikling af vores agile arbejdsform og DevOps-kultur med fokus på automatisering, kvalitet og stabile løsninger i vores cloud-first setup.

En nærværende leder med teknisk forståelse
Vi leder efter dig, der motiveres af at udvikle mennesker og skabe stærke teams. Du er en tillidsvækkende leder, der kommunikerer tydeligt, involverer dine medarbejdere og giver plads til faglig selvstændighed. Samtidig formår du at sætte retning, skabe overblik og sikre fremdrift - også når opgaverne er komplekse, og forskellige hensyn skal balanceres.

Vi forestiller os, at du:

Har erfaring med personaleledelse af softwareudviklere eller andre tekniske specialister.
Har en relevant IT-uddannelse eller teknisk baggrund kombineret med dokumenteret ledererfaring.
Har en god teknisk forståelse og kan sparre kvalificeret om moderne softwareudvikling uden nødvendigvis selv at være teknisk ekspert.
Har kendskab til cloudbaseret softwareudvikling, DevOps, CI/CD og automatiseret test.
Er en stærk kommunikator og samarbejdspartner, der kan begå sig på både dansk og engelsk.

Dit nye team og din hverdag
Du bliver en del af en velfungerende IT-afdeling med mere end 80 medarbejdere fordelt på flere teams. Her arbejder vi med forretningskritiske løsninger i en kompleks system- og integrationsarkitektur, hvor kvalitet, stabilitet og skalerbarhed er afgørende.

Vores backendudviklere arbejder cloud-first med Azure og har stort fokus på DevOps, automatisering og løbende forbedringer. Stemningen er åben og uformel, og der er stor lyst til at lære nyt, dele viden og hjælpe hinanden.

Som Manager for Backend Development får du en vigtig rolle i at skabe sammenhæng på tværs af udvikling, arkitektur, projekter og forretning. Du arbejder tæt sammen med din leder om at omsætte retningen for softwareudviklingen i GLS til konkrete initiativer, samtidig med at du er tæt på medarbejdernes hverdag.

Vi lægger stor vægt på den tætte dialog og det daglige samarbejde. Derfor forventer vi, at du som udgangspunkt er fysisk til stede på kontoret mindst fire dage om ugen.

Er det vigtigt for dig, er det vigtigt for os
Hos GLS tror vi på, at mennesker gør forskellen. Vi sætter mennesket først - både når det gælder vores medarbejdere og vores kunder. Derfor arbejder vi for at skabe en arbejdsplads, hvor du føler dig tryg, bliver hørt og oplever, at du er en vigtig del af fællesskabet.

Hos os kan du blandt andet se frem til:

Et grundigt introduktionsforløb, så du kommer godt fra start.
Fleksible arbejdstider.
En omfattende sundhedsforsikring for dig og dine børn.
En lækker frokostordning.
Aktiviteter og fællesskab via vores personaleforening - også for din familie.
Mulighed for faglig og personlig udvikling gennem GLS Academy og specialiserede uddannelser.

Hos GLS handler det om mere end pakker. Det handler også om at tage ansvar og ejerskab. Vi arbejder målrettet med ESG og investerer blandt andet i elektrificering af vores flåde, trygge arbejdspladser og en forretning med høj etik.

Klar til næste skridt?
Vil du være med til at udvikle både mennesker og forretningskritiske løsninger, der hver dag gør en forskel for millioner af brugere?

Send os dit CV, og besvar ansøgningsspørgsmålene senest 1. december 2026. Vi indkalder løbende til samtaler og ansætter, når vi har fundet den rette kandidat.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Software Development Manager Morten Jepsen på Morten.Jepsen@gls-denmark.com.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Description

Manager for Backend Development

See also