Manager, HR - TRN1 SP

TORREON, COAHUILA

Gerente de Recursos Humanos

Implementar el plan de recursos humanos de la organización para atraer, gestionar, desarrollar y retener al capital humano que requiere la empresa para lograr sus objetivos actuales y futuros. Ejecutar los programas establecidos para garantizar que se cumplan los lineamientos de RR.HH. actuales y futuros de la organización. Estos programas pueden incluir: contratación; capacitación, evaluación del desempeño, seguridad y bienestar de los empleados; Administración de recursos humanos; Sistemas de información de recursos humanos; nómina de sueldos; comunicaciones de empleados; empleo / industrial / relaciones laborales. Servir de enlace con los gerentes de las diferentes áreas para desarrollar e implementar planes de acción que aporten a las estrategias de negocio de la localidad.

Responsabilidades/Habilidades.

• Cumplir con la Ley Federal de Trabajo, disposiciones oficiales y normatividades en lo referente entidades gubernamentales que apliquen a la compañía.
• Monitorear la correcta aplicación del Reglamento Interior del Trabajo en la Planta, incluyendo la actualización constante de acuerdo a leyes y normas laborales oficiales.
• Asegurar el cumplimiento a las políticas y procedimientos establecidos por la compañía y lineamientos de la Ley Federal del Trabajo.
• Desarrollar planes de acción dirigidos a impactar positivamente los métricos de Rotación, Ausentismo, Disciplina y Productividad para apoyar los objetivos de la operación.
• Administrar y mejorar los servicios al personal tales como: Cafetería, Transporte, Limpieza y Servicio Médico.
• Coordinar el programa de eventos de motivación al personal en la Planta.
• Administrar el cumplimiento al programa de Compensaciones y Beneficios establecidos por la empresa.
• Monitorear y asegurar el cumplimiento de programa de Baseline/Onboarding de nuevos ingresos.
• Administración de relaciones laborales y procesos legales/jurídicos en conjunto con el asesor legar de la compañía.
• Administración de la relación efectiva con el comité sindical de la planta, observando siempre un programa de reuniones periódicas y dando seguimiento a las peticiones sindicales.
• Cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad y salud expuestos en la legislación y regulaciones relacionados a nuestras actividades y productos, así como aquellos requisitos de MASS establecidos por la comunidad, nuestros clientes y otros a los cuales estamos suscritos.
• Experiencia en programas de desarrollo de recursos humanos.

Perfil requerido.

• Educación y Experiencia:
  • Licenciatura en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
  • 7 a 10 años de experiencia.
  • Experiencia en programas de desarrollo de recursos humanos.
    
• Habilidades y conocimientos requeridos:
  • Relaciones laborales
  • Administración e Recursos Humanos
  • Conocimiento de la Ley federal de trabajo
  • Conocimiento en sistemas de reclutamiento y selección de personal
  • Conocimiento básico en compensaciones y beneficios
  • Conocimiento básico en Sistemas de calidad (IATF 16949) – Preferido
  • Microsoft Office
  • Inglés Avanzado.
    
• Competencias
  • Comunicación
  • Desarrollar redes de contacto
  • Solución de conflictos
  • Seleccionar talento
  • Aprendizaje continuo
  • Liderear equipos
  • Crear una cultura de confianza

Prestaciones.

• Es una vacante activa de tiempo completo con beneficios y prestaciones competitivos.
• Empleador con Igualdad de Oportunidades – Empresa Incluyente.

Pasos para aplicar.

• https://hcnh.fa.us2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/es/sites/CX
  _1001/requisitions/preview/962