Manager IT Business Solutions (HR) (m/w/d)

Übernehmen Sie die IT-seitige Verantwortung für unsere globalen Compensation-, Payroll- und Time-Management-Prozesse und gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung unserer internationalen HR-Systemlandschaft. Profitieren Sie dabei von unserer strategischen Partnerschaft mit SAP und treiben Sie innovative und zukunftsorientierte HR-Lösungen sowie die Digitalisierung globaler HR-Prozesse aktiv voran.

Ihre Rolle

• Verantwortung für die Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-IT-Systemlandschaft
• Leitung und Umsetzung globaler HR-IT-Projekte mit Schwerpunkt auf vergütungs- und abrechnungsrelevanten Themen wie H4S4-Upgrades, internationale Rollouts, Pay Slip Box, jährliche Compensation Cycles sowie globales Time Management
• Proaktive Beobachtung technologischer Innovationen und neuer HR-IT-Tools sowie Einbringung eigener Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Systemen
• Steuerung und Umsetzung von HR-IT-Projekten in enger Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung
• Sicherstellung einer reibungslosen Integration von HR-Systemen sowie Unterstützung bei Schnittstellen- und Berechtigungsthemen
• Beratung der verschiedenen HR-Teams hinsichtlich technischer Lösungen und Optimierungsmöglichkeiten innerhalb der HR-Prozesslandschaft
• Unterstützung von Key Usern und Anwendern bei fachlichen und technischen Fragestellungen im Tagesgeschäft
• Analyse von Anforderungen sowie Erstellung nachhaltiger und zukunftsorientierter Lösungskonzepte
• Mitwirkung bei internationalen Rollouts, Transformations- und Digitalisierungsprojekten im HR-Umfeld

Ihr Profil

• Mehrjährige praktische Erfahrung im SAP-HR-Umfeld, idealerweise als Inhouse Consultant oder in einer vergleichbaren Rolle
• Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors und/oder SAP HCM
• Erfahrung in mindestens einem relevanten Modul wie Employee Central, Compensation, Time Management, PMGM
• Verständnis moderner HR-Prozesse sowie Interesse an digitalen HR-Trends und Innovationen
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, sowie hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Erfahrung in der Leitung globaler HR IT Projekten
• Sicherer Umgang mit SAP-Anwendungen sowie den gängigen Microsoft-Office-Tools
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung in internationalen Projekten oder HR-Transformationen ist von Vorteil