Manager Proyectos y Mejoras

Para nuestro departamento de Ingenieria del grupo, buscamos una persona que ocupe la posición de Manager de Proyectos y Mejoras para que se se encargue de planificar y supervisar proyectos, gestionando cambios y mejoras para cumplir plazos y costes. MISION Organizar, coordinar y dirigir las actividades referentes a los proyectos así como el diseño y seguimiento del mismo en lo que concierne a modificaciones y mejoras, cumpliendo los plazos de tiempo y costes. RESPONSABILIDADES - Gestión y seguimiento de los trabajos derivados de los proyectos de las modificaciones y mejoras - Cumplir con los términos de tiempo y coste de los proyectos - Gestionar al equipo interno así como las empresas externas involucradas en el proyecto. - Supervisar los trabajos cumpliendo con la calidad marcada por la compañía - Realizar las tareas descritas en las instrucciones de trabajo del puesto según la formación realizada y comunicar cualquier duda o incidencia al director. FUNCIONES PRINCIPALES - Supervisar y gestionar los proyectos de mejora y modificaciones en las líneas de producción. - Gestionar un equipo interno y subcontratas - Gestionar subcontratación de proveedores - Solicitar el material necesario para la ejecución de los trabajos asignados - Actuar con la mayor eficacia posible en todos y cada uno de los proyectos - Resolver cualquier incidencia del departamento estableciendo las áreas de mejora en cada caso. - Aportar mejoras y conocimientos técnicos - Supervisar que no haya ninguna incidencia en la ejecución de los trabajos. - Realizar las tareas descritas en las instrucciones de trabajo del puesto según la formación realizada y comunicar cualquier duda o incidencia al director. ¿Te animas? SE OFRECE La oportunidad de formar parte de un equipo comprometido, en un entorno dinámico y con buen ambiente de trabajo. Horario: de lunes a viernes de 8:00 a 17:00 con descanso. Salario en función de experiencia. Además, en weRfoods apostamos por el bienestar y desarrollo de nuestro equipo, ofreciendo beneficios como iniciativas de salud y bienestar, oportunidades de formación continua y desarrollo profesional, así como diferentes acciones internas y ventajas para las personas que forman parte del grupo. * Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de competencia profesional, experiencia y adecuación al puesto de trabajo, garantizando la no discriminación por razón de género, edad, origen, diversidad funcional, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra condición personal o social.