Manager rayon alimentaire

MISSION GENERALE :
Gérer un ou plusieurs rayons, sous l'autorité du Manager Magasin, en développer la performance en assurant l'atteinte d'objectifs que vous contribuez à définir.
Manager une équipe en visant la meilleure satisfaction clients. Animer et organiser la vie commerciale des rayons sous votre responsabilité.

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Contribuer à une ambiance de travail conviviale en échangeant les bonnes pratiques et en respectant le travail de chacun
• Faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Prévoir l'organisation optimale des équipes en fonction des événements et de la saisonnalité
• Appliquer et faire adhérer son équipe à la stratégie, aux politiques et engagements Carrefour Market
• Manager par l'exemplarité
• Créer les conditions favorables à une ambiance de travail conviviale et à un bon climat social
• Expliquer et faire adhérer l'équipe aux différents changements (implantations, outils, ...)
• Participer au recrutement des collaborateurs
• Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Organiser l'évaluation des équipes et détecter les possibilités d'évolution
• Former et accompagner son équipe

• Prévoir l'organisation des événements et de la saisonnalité en lien avec le(s) manager(s) de magasin : étude de l'offre, définition des quantités, dates de livraison, planification des implantations de pôles d'attraction, dimensionnement du facing
• S'assurer de la conformité des produits réceptionnés, stockés et mis en rayon
• Prendre part à la mise en rayon et aux inventaires périodiques

• Analyser les résultats de son/ses rayons (chiffre d'affaire, coûts journaliers, stocks, frais de personnel, frais généraux.
• Rechercher les points d'amélioration et identifier les actions à mettre en place
• Appliquer et faire appliquer les procédures flux argent et flux marchandises pour éviter les pertes et réduire la démarque
• Définir pour son/ ses rayons des objectifs PAMM (Pertinents, accessibles, mesurables et motivants) tout en préservant de justes conditions de travail des collaborateurs de l'équipe

PROFIL recherché :
Expérience de 2 ans en management de personnel et analyse de résultats (chiffre d'affaire, coûts...) OU Titulaire d'un BAC+2 en commerce ou vente