Manager Stafafdeling
SEZO
Ben jij een strategische en resultaatgerichte manager met een passie voor het verbinden van mensen en hun expertise? Wil jij bijdragen aan het welzijn van Amsterdammers in een dynamische organisatie? Dan komen we graag met jou in contact.
Voor Stichting SEZO zoeken wij een Manager Staf die een sleutelrol speelt in de verdere ontwikkeling van onze organisatie en stafafdeling.
Wie zijn wij?
Stichting SEZO/Buurtteam Amsterdam Nieuw‑West zet zich dagelijks in voor het welzijn en de welvaart van inwoners van Amsterdam Nieuw‑West. Wij ondersteunen Amsterdammers bij vragen en situaties rondom zorg, geld, wonen, gezondheid, werk, ontmoeten en veiligheid.
Met een integrale aanpak helpen wij inwoners om duurzaam en zelfstandig mee te doen in de samenleving. Dit doen wij samen met ruim 300 medewerkers en 200 vrijwilligers, in nauwe samenwerking met partners in de wijk.
De afdeling Staf
De afdeling Staf is een afdeling in ontwikkeling. Binnen de stafafdeling werken professionals op het gebied van HR, communicatie, bedrijfsvoering (financiën, ICT/data en facilitair) en kwaliteit, beleid, netwerkmanagement en projecten.
De afdeling speelt een belangrijke rol in:
Het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden die dagelijks de Amsterdammers ondersteunen
Het ontwikkelen van beleid en processen die bijdragen aan onze doelstellingen
Het versterken van de organisatie als geheel
Binnen de nieuw te vormen afdeling Staf (een samenvoeging van 2 stafafdelingen) worden 2 teams gevormd, het Team HR en Communicatie en het Team Bedrijfsvoering. De Manager Staf geeft leiding aan deze 2 teamleiders en aan de adviseurs op het gebied van Beleid, Kwaliteit, Netwerkmanagement en Projecten. De Manager Staf vormt samen met de directeur-bestuurder, de manager Buurtteam Amsterdam Nieuw-West en de manager Sociale Basis, het management team van SEZO.
Belangrijke thema’s voor de komende jaren zijn:
Verzuim en duurzame inzetbaarheid
Veiligheid en certificering (zoals ISO)
Datakwaliteit en sturen op basis daarvan
Leiderschap en organisatieontwikkeling
Hercontractering van het buurtteam door de gemeente Amsterdam
Eenduidige werkwijzen binnen een diverse organisatie
Dit vraagt om een stevige, verbindende en koersvaste manager.
Wat ga je doen?
Als Manager Staf geef je leiding aan de afdeling en werk je actief aan de doorontwikkeling en positionering ervan binnen de organisatie.
Je bent sparringpartner van de directeur-bestuurder en het MT
Je stuurt op een sterke en zichtbare positie van Staf door onmisbare facilitering van de collega’s in de uitvoering
Je combineert een mensgerichte aanpak met een bedrijfsmatige blik
Je verbindt verschillende disciplines en perspectieven
Je stimuleert ontwikkeling, samenwerking en resultaatgericht werken
Je werkt intensief samen met andere afdelingen binnen de organisatie
Jouw leiderschapsstijl is coachend en duidelijk: je geeft ruimte waar het kan en stuurt waar nodig.
Wie ben jij?
Je bent een strategische en toegankelijke leider die goed kan schakelen binnen een complexe organisatie.
Een afgeronde HBO+/WO-opleiding met organisatiekundige aspecten
Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring bij voorkeur binnen zorg, welzijn of overheid
Ervaring met het aansturen van professionals en teamleiders, bij voorkeur in (meerdere) staf-disciplines
Kennis van bestuurlijke verhoudingen en besluitvorming
Een heldere visie op staf-lijnvraagstukken en op onze rol in het sociaal domein
Sterk in schakelen tussen strategisch en tactisch niveau
Organisatiesensitief
Affiniteit met de doelgroep en diversiteit
Competenties
Analytisch en strategisch sterk
Proactief en veranderingsgericht
Reflectief en gericht op ontwikkeling
Zakelijk en ondernemend
Veerkrachtig en resultaatgericht
Verbindend en coachend leiderschap
Wij bieden jou:
Een uitdagende functie midden in Amsterdam Nieuw-West in een leuk, multidisciplinair team!;
Een salaris conform de CAO Sociaal Werk, salarisschaal 12 met een minimum van € 4.606,- en een maximum van € 7.808,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur);
Individueel Keuze Budget dat je kan omzetten naar extra geld of vrije dagen. Dit is ruim 16% van je brutoloon en je krijgt daarnaast 26 bovenwettelijke uren (o.b.v. een fulltime functie) die je ook kan omzetten in geld;
Individueel Loopbaanbudget dat je kan gebruiken voor een opleiding waar jij energie van krijgt;
Deelname aan onze pensioenregeling (ten laste van bovenstaand bruto salaris);
Je ontvangt een mobiliteitsvergoeding;
Een jaarcontract met uitzicht op verlenging voor onbepaalde tijd;
En heel belangrijk: gezellige collega’s en een team waarin leren en ontwikkeling centraal staan.
Diversiteit en inclusie
We streven naar een diverse en inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich welkom en veilig voelt. Ons personeelsbestand is een afspiegeling van de wijk waarin wij werken.
Enthousiast?
Spreekt deze vacature je aan? Dan ontvangen we jouw sollicitatie graag via de sollicitatiebutton. Je hoort binnen vijf werkdagen van ons. We vragen je om een cv en een motivatiebrief van maximaal één A4, waarin je toelicht hoe jouw ervaring en competenties aansluiten bij deze functie. De motivatie weegt mee in de selectie.
De selectieprocedure start direct en loopt door tot de sluitingsdatum van 1 september. Het proces bestaat uit twee selectiegesprekken en een assessment, gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek.
Voor iedere nieuwe collega vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Daarnaast is een referentiecheck onderdeel van de procedure.
Heb je vragen? Neem gerust contact op met Recruitment, William Rekers op telefoonnummer 06-45884471.
We kijken uit naar je sollicitatie!