Manager, Talent Partnership, Enterprise

主な職務内容：

• プロジェクトの担当業務範囲を理解し、状況分析、採用戦略を企画する
• 担当クライアントに優れたサービスを提供する
• RPOリクルーター、コーディネーター及びチーム全体のマネージメント
• チームメンバーへのサポート、定期的なMTG（週2回）を実施する

《チームマネージメント》

• プロジェクトの担当業務を実行し適宜報告する。
• プロジェクトメンバーの研修を行う
• プロセスの改善方法を探し出し、より良いサービスの提供に努める
• 採用関連、市場、クライアントの情報などを適宜共有する

《コーチングと運営サポート》

• チームメンバーに対してクライアントマネジメントスキル、データ管理スキル、ソーシングスキル、およびその他、必須スキルのトレーニングを行う
• ソーシングメンバーとオンサイトメンバー間での連携方法を思案する
• 事業部の運営改善企画を立案し実施する
• 事業部ののサービス拡大の機会を常に探り、有力な情報を管理部門メンバーと共有する

《クライアント対応》

• 顧客のHMおよび採用チームとの関係を構築し、常に改善を心がける。
• 現在および将来の採用ニーズを把握する。
• コンサルティングサービスと市場インテリジェンスを提供する。
• 事業部のサービス拡大の機会について情報を引き出し、管理部門メンバーと共有する。

《採用業務》

• ニュースやその他の情報源を通じて、市場の採用手法やマーケットの情報を把握する
• 求人説明会議の調整と実施（インテイクミーティング）
• 各求人の要件とそのステータスの情報を関係者と共有する
• 顧客の求人ニーズを把握し、採用プランを立案する
• 候補者のソーシング、スクリーニング、必要な場合、面接、報酬パッケージの交渉とそれに関する準備をする
• 求人に対する条件と候補者の能力との相性を評価しHMやステークホルダーへ効果的な方法で伝える
• パートナー会社との良好な関係を構築、保持する。（必要に応じて、新たなパートナー会社の発掘）
• 必要に応じて、新しいタレントアドバイザーまたはコーディネーターを指導する

《管理、レポート業務》

• クライアント固有のプロセスに沿ったデータベースへの採用プロセスの進捗の正確な更新の実行
• レポートに必要な集計業務およびレポート、分析資料の作成と報告（必要に応じて）
• 業務フローの改善の方法を探し出し、より良い業務フローの提案に努める
• 業務上のミスオペレーションに対する再発防止策の検討と実行および報告

応募資格：

• 人事経験：5年以上
• マネジメント経験
• 優れたコミュニケーションスキル
• ソリューション構築の経験
• 交渉ツールとして利用するためのデータ収集及び分析する能力
• シニアステークホルダーマネジメント経験
• 日本語ネイティブレベル
• 英語ビジネスレベル以上

条件・福利厚生：

雇用形態：正社員（雇用主：ランスタッド株式会社）

賞与：賞与基準15％（支給回数年2回）

勤務地：在宅勤務、またはクライアント事務所

福利厚生：健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険及び雇用 保険、確定拠出年金、Stock Option

ホームぺージ：https://services.randstad.co.jp/lineup/rpo