Manager veiligheidsprestaties

Maak impact op strategisch niveau: stuur veiligheidsprestaties én mensen aan in een maatschappelijke sleutelrol.

Werk om trots op te zijn

Nederland groeit en dat betekent meer mensen en goederen op ons spoor. We werken bij ProRail elke dag aan het spoor van vandaag én aan duurzame mobiliteit voor de toekomst. Onze opgave en ambities zijn groot. Dit brengt grote uitdagingen met zich mee: op en rond het spoor én in onze organisatie.

Als manager veiligheidsprestaties heb je directe invloed op een veilig spoor, nu en in de toekomst. Je zorgt ervoor dat veiligheid niet alleen beleidsmatig klopt, maar ook voelbaar en zichtbaar is in de dagelijkse praktijk. Je bent het geweten van de organisatie, bent in staat risico’s af te wegen, signaleert trends en durft knelpunten te benoemen. Je vertaalt strategische inzichten naar operationele acties, gebruikt data om preventief te sturen en bewaakt de toepassing van veiligheidskaders. Je geeft leiding aan een deskundig team en combineert strategische visie met praktische uitvoering volgens het 3-lijnen model. Zo verbeter je de veiligheidsprestaties van ProRail en de spoorsector als geheel.

Je pakt als manager veiligheidsprestaties de regie bij het:

• Leveren van scherpe, bruikbare, integrale sturingsinformatie over veiligheidsrisico’s.
• Ontwikkelen van kaders voor risicobeheersing en risicomanagement in hoofdprocessen.
• Signaleren en escaleren bij afwijkingen op corporate risico’s.
• Realiseren van een datagedreven, toekomstbestendig veiligheidssysteem.
• Aansturen en ondersteunen van een professioneel team met focus op ontwikkeling, samenwerking en resultaat.

Cluster Veiligheid is volop in beweging en we zoeken een leidinggevende die gedurende het eerste jaar ook verantwoordelijk is voor de competentiesturing van een tweede team. Na dit jaar zullen we herijken wat nodig is.

Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Veiligheid. In deze strategische rol combineer je kaderstellende verantwoordelijkheden met tweedelijns toezicht en bouw je mee aan een datagedreven veiligheidsaanpak die de organisatie vooruithelpt.

Goed leiderschap

Als leidinggevende creëer je een omgeving waarin medewerkers zich verbonden voelen met het eindresultaat voor reiziger, verlader en omgeving. Je bouwt aan een bevlogen team dat samen resultaten behaalt in een omgeving die steeds verandert. Je geeft medewerkers de ruimte zichzelf te zijn en daagt hen uit het beste uit zichzelf te halen. Jouw leiderschapsstijl sluit je moeiteloos aan bij wat de situatie en medewerkers nodig hebben: zowel resultaatgericht als mensgericht. Het herkennen van talent en het ontwikkelen van potentie horen daar vanzelfsprekend bij. Daarbij leg je de nadruk op resultaat en eigenaarschap. Je kijkt verder dan je eigen domein, hebt oog voor het geheel en handelt steeds in het belang van de klant.

Jouw plek

We bieden graag ruimte aan iedereen. Daarbij zien we talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou als manager is er plek binnen cluster Veiligheid. Vanuit Utrecht werk je samen met professionals die zich iedere dag inzetten voor een veiliger spoor.

Je geeft leiding aan team Veiligheidsprestaties (13 fte). Dit team werkt aan de beheersing van de prestaties op de topveiligheidsrisico's van de spoorsector. Je stuurt op inhoud en competenties. Ook geef je gedurende het eerste jaar competentiegericht leiding aan het team Veiligheidsmanagement (13 fte). Dit team richt zich op veiligheidsbeleid en bijbehorende processen.

Cluster Veiligheid bestaat uit vier teams: Veilig werken spoor (arbobeleid), Expertisecentrum (incidentonderzoek en gebiedsadvies), Veiligheidsmanagement (beleid en processen) en Veiligheidsprestaties (beheersing van de top veiligheidsrisico's en -data). Samen vormen jullie een slagvaardig en deskundig cluster waar samenwerking, eigenaarschap en voortdurende verbetering centraal staan. Vanuit haar onafhankelijke positie ondersteunt en adviseert het cluster de hele organisatie en rapporteert zij rechtstreeks aan de CEO.

Jouw arbeidsvoorwaarden

• Direct een vast contract. Wij hebben vertrouwen in jou.
• Een bruto maandsalaris tussen € 6.643,- en € 10.844,-, schaal 11.
• Daarbovenop 13,61% van jouw bruto salaris in de vorm van een Individueel KeuzeBudget (IKB). Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering.
• Een goed pensioen bij Rail & OV: een sterk fonds dat vooroploopt in duurzaam beleggen.
  Zit je nu in een ander fonds? Houd er rekening mee dat Rail & OV op 1 januari 2026 is overgestapt op het nieuwe pensioenstelsel.
• Jaarlijks een automatische loonsverhoging van 2,5% tot het maximum in de salarisschaal.
• Een leasefietsvergoeding van € 25,- netto per maand.

Wij kozen voor een kleine selectie uit onze arbeidsvoorwaarden. Maar we bieden je meer. Voor alle arbeidsvoorwaarden en onze CAO klik op deze link.

Jouw inbreng

Bij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Als manager veiligheidsprestaties breng je sowieso mee:

• Wo-werk- en -denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende positie.
• Aantoonbare ervaring met veiligheidsvraagstukken, cultuurverandering of organisatieontwikkeling.
• Resultaatgericht: je stelt heldere doelen en werkt doelgericht en efficiënt aan het behalen van meetbare resultaten.
• Analytisch denken/probleemoplossend vermogen: je doorgrondt complexe vraagstukken, identificeert knelpunten en ontwikkelt oplossingen die bijdragen aan de langetermijndoelen van de organisatie.
• In staat om operationeel bij te springen, waarbij je in verbinding blijft met je team en omgeving.

Jouw sollicitatie

Wil je als manager veiligheidsprestaties werken aan de toekomst van Nederland én aan die van jezelf? Solliciteer voor donderdag 15 oktober. Toch eerst nog een vraag? Stel deze gerust aan Saskia van der Putten via saskia.vanderputten@prorail.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Astrid Buijssen (Directeur Verkeersleiding en ai Directeur Veiligheid) via astrid.buijssen@prorail.nl.

Binnen 5 werkdagen na de sluitingsdatum krijg je onze reactie. Krijg je een uitnodiging? Dan neem je deel aan een gesprekscarrousel (datum volgt zo snel mogelijk). Je voert twee gesprekken met directie, een toekomstige collega vanuit het management, een landelijk manager en MD-recruiter. Een klikgesprek met de Directeur Veiligheid, een live assessment, een IBB-gesprek en een referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.