Marketing Specialist - Sutures (24 months temporary)

Aufgabenbereich

• Der Marketing-Spezialist für Nahtmaterial (Janus) ist im Rahmen von Initiativen zur Umgestaltung des Nahtmaterialgeschäfts für die Integration, Harmonisierung und Förderung des Nahtmaterial-Portfolios des Unternehmens zuständig. Zu diesen Initiativen gehören Portfoliozusammenführungen, die Einführung eines neuen Nahtmaterial-Portfolios, Rebranding-Programme sowie Maßnahmen zur Umbenennung von Produkten
• In dieser Funktion werden Marketing- und Kommunikationsmaterialien für Nahtmaterialien überprüft, aktualisiert und umgesetzt, um ein einheitliches Branding im Rahmen der neuen Corporate Identity (CI), eine korrekte und aktuelle Darstellung der Nahtmaterialprodukte sowie ein nahtloses Kundenerlebnis in allen Märkten sicherzustellen
• In enger Zusammenarbeit mit den Bereichen Nahtmaterial, Klammern, VTO-Produktmanagement, Vertrieb, Regulatory Affairs, Qualität, Lieferkette sowie externen Partnern unterstützt der Marketing-Spezialist erfolgreiche Maßnahmen zur Portfolio-Umstellung, wobei er die Markenkonsistenz gewährleistet und zur kommerziellen Umsetzung beiträgt

Was umfasst diese Position?

Diese Position ist von entscheidender Bedeutung für einen reibungslosen Übergang zum künftigen Janus-Portfolio, indem sie datengestützte Entscheidungsfindung mit fundierter Fachkompetenz im Bereich des Nahtmaterial-Portfolios, operativer Disziplin und funktionsübergreifender Führungsstärke verbindet.

Die Position trägt dazu bei, Betriebsunterbrechungen zu reduzieren, den Lagerbestand zu optimieren, die Kundenmigration zu unterstützen und sicherzustellen, dass die strategischen Ziele der Portfolio-Transformation erreicht werden.

• Leitung der Integration, Harmonisierung und des Geschäftsübergangs des Nahtmaterial-Portfolios im Rahmen des Janus-Programms.
• Einsatz von Analysen zur Unterstützung von Portfolioentscheidungen, der Kundenmigration, der SKU-Rationalisierung sowie der Planung von Ein- und Auslaufphasen.
• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Lieferkette, Bestandsmanagement, Kundenservice, Vertrieb, Regulatory Affairs und dem Janus-Portfolio-Team
• Minimierung des Risikos von Bestandsabschreibungen durch proaktives Management des Bestandsrisikos, von Lebenszyklusentscheidungen und des Zeitpunkts der Umstellung (Mikromanagement)
• Sicherung der Kontinuität der Kundenbelieferung, der Umsatzsicherung und der geschäftlichen Leistung während der gesamten Portfolio-Umstellung.
• Entwicklung, Betrieb und Durchführung von Berichts- und Analyseprozessen zur Unterstützung von Entscheidungen und zur Erfüllung von Kundenanfragen.

Nach wem wir suchen?

• Fundierte Fachkenntnisse: Erfahrung und gutes Verständnis im Bereich Nahtmaterial / Suture Portfolio sowie im Produkt- und Portfoliomanagement

• Projekt- und Change-Management: Erfahrung in der Steuerung komplexer Integrations-, Harmonisierungs- und Transformationsprojekte

• Analytische Fähigkeiten: Sicherer Umgang mit Daten, Kennzahlen und Reports zur Entscheidungsfindung und Prozessoptimierung

• Bestandsmanagement: Erfahrung in der Lagerbestandsoptimierung, Risikominimierung und Vermeidung von Bestandsabschreibungen

• Strategisches Denken: Fähigkeit, Produktportfolios zu bewerten, SKUs zu rationalisieren sowie Produkt-Einführungen und -Auslaufphasen zu planen

• Operatives Verständnis: Sicherstellung reibungsloser Abläufe, kontinuierlicher Warenversorgung und wirtschaftlicher Leistungsfähigkeit

• Kundenorientierung: Verständnis für Kundenbedürfnisse und Erfahrung in der Steuerung von Kundenmigrationen, ohne Lieferengpässe oder Umsatzverluste zu verursachen

• Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen wie Supply Chain, Vertrieb, Kundenservice, Regulatory Affairs und Bestandsmanagement

• Führungs- und Kommunikationsstärke: Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zusammenzubringen, Entscheidungen voranzutreiben und funktionsübergreifend Verantwortung zu übernehmen

• Proaktive und strukturierte Arbeitsweise: Vorausschauendes Erkennen von Risiken, konsequentes Nachhalten von Maßnahmen und ausgeprägte operative Disziplin

AMS bietet allen Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen. Wir legen großen Wert auf Vielfalt in unserer Belegschaft und fördern diese aktiv. Das bedeutet, dass niemand aufgrund seines Geschlechts, seiner ethnischen Herkunft, seines Alters, seiner Nationalität, einer Behinderung oder eines anderen gesetzlich geschützten Merkmals diskriminiert wird.