Director of Human Resources Department
§ وضع الأهداف الاستراتيجية والسياسات والإجراءات والميزانية السنوية لإدارة الموارد البشرية بما يحقق التوجه العام للهيئة. § تحديد الخطط التنفيذية والتشغيلية ومؤشرات الأداء الرئيسية ومتابعة نتائجها والعمل على تطويرها وتحسينها باستمرار. § الإشراف على تنفيذ المشاريع التشغيلية الخاصة بالإدارة وضمان توافقها مع الأهداف والخطط الاستراتيجية للهيئة. § ضمان اتساق سياسات وإجراءات ولوائح الموارد البشرية مع قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي، ونقل المعرفة المتعلقة بالتغييرات إلى الإدارات المعنية. § متابعة الالتزام بتطبيق السياسات والنظم واللوائح المعتمدة، والعمل على تقييمها بشكل دوري واقتراح التحسينات اللازمة لتعزيز كفاءتها وفاعليتها. § الإشراف على إعداد خطط القوى العاملة والمخصصات المالية وخطط التوطين والإحلال والتدوير الوظيفي وفقاً للخطط السنوية والمعايير العالمية. § ضمان توافق عمليات تقييم الأداء مع الأهداف الاستراتيجية، والإشراف على تطوير خطط التدريب وتأهيل القيادات وإدارة المواهب والمعرفة. § تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفي الهيئة بالتنسيق مع الإدارات والأقسام الأخرى، وضمان استكمال إجراءات التخطيط والتنفيذ والتقييم. § الإشراف على تطوير وتنفيذ الأنظمة والبرامج والسياسات التي تعزز الرضا الوظيفي والولاء المؤسسي وترفع مستوى الأداء والإنتاجية. § متابعة تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية المتعلقة بالتخطيط والاستقطاب والتعيين والتعويضات والامتيازات وجداول الرواتب. § اعتماد الدراسات المتعلقة بتطبيق أفضل الممارسات العالمية في الموارد البشرية بما يدعم توجه الهيئة الاستراتيجي. § مراقبة الامتثال لإجراءات وسياسات الصحة والسلامة المهنية ونظام إدارة البيئة المطبق في الهيئة. § ضمان تطبيق أنظمة وإجراءات الأمن والسلامة لحماية الموظفين ومرافق الهيئة. § تطوير استراتيجيات إدارة المواهب لضمان استبقاء الكفاءات واستقطاب أفضل الموارد البشرية. § الإشراف على وضع خطط التعاقب الوظيفي وتطوير القيادات لضمان استدامة العمل المؤسسي. § تعزيز التحول الرقمي في أنظمة الموارد البشرية عبر تطوير واستخدام أنظمة وتقنيات حديثة تدعم كفاءة العمليات. § تمثيل الهيئة في المحافل واللجان ذات العلاقة بالموارد البشرية لضمان تبادل المعرفة وتبني الممارسات الرائدة. § متابعة وقياس مستوى رضا الموظفين ورفع التوصيات بشأن السياسات والإجراءات الداعمة لرفع الولاء المؤسسي. § تقديم التقارير الدورية إلى الإدارة العليا حول أداء إدارة الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية. § الالتزام بتطبيق سياسات وإجراءات أمن المعلومات، والحفاظ على سرية البيانات، وإبلاغ ضابط أمن المعلومات عن أي تجاوزات أو اختراقات للسياسات المعتمدة. § الالتزام بإجراءات وسياسة وتعليمات السلامة والصحة المهنية وسياسة نظام إدارة البيئة المطبقة في الهيئة. § أداء مهام ومسؤوليات أخرى مرتبطة بالوظيفة وكما هو مكلف به. |