《MEANDER品牌擴大編制》資深招募專員

在 MEANDER，我們相信「因為來到 MEANDER，而變得更好」。
這句話不只對顧客成立，也屬於每一位夥伴。
作為總部人資，您站在連結事業群的關鍵位置，
不只是填補職缺，而是為團隊尋找到能與我們一同成長前行的夥伴。

工作職責：
1. 獨立負責各事業群人才招募，與用人主管釐清人力需求、人才條件及招募優先順序，規劃並推進招募進度。
2. 管理並開發招募管道，包含招募平台、校園合作及外部人才來源，並持續檢視履歷來源、招募成效及管道運用狀況。
3. 獨立辦理外籍夥伴工作許可及相關聘僱流程，掌握申請規定、文件完整性及作業時程。
4. 負責報到、離職及留職停薪相關作業，包含新人報到安排、離職面談、人事流程及文件管理，並彙整相關資訊。
5. 分析招募進度、到職率、離職原因及人力異動資料，辨識問題並提出招募或留才改善建議。
6. 規劃並推動新人及在職培訓，依團隊需求安排相關學習資源，並追蹤執行成效。
7. 追蹤新人前三個月適應及試用期狀況，與主管討論回饋、問題及後續改善方向。
8. 規劃並執行夥伴福利及員工活動，掌握執行進度、預算及跨部門協調。
9. 主動掌握各事業群人力缺口、招募進度及可能風險，與主管討論並提出相應招募方案。
10. 與夥伴及各單位主管維持良好溝通，協助處理日常人事議題，並參與人資流程優化及主管交辦之專案。

我們希望你具備這些特質：
1.擅長溝通，樂於與人互動，能主動掌握用人需求並提出合適的招募策略。
2.細心且有條理，態度積極，能把每一次招募視為為團隊找到合適夥伴的重要任務。
3.具備獨立判斷與解決問題的能力，不只執行，更能透過市場觀察與數據提出改善方案。
4.具備招募相關經驗，並展現責任感與行動力，相信招募的價值在於找到能與團隊共同成長的夥伴。

在這裡，邀請你，成為讓夥伴遇見 MEANDER 的起點。
因為來到 MEANDER，而變得更好--不只是顧客，也是您。