Medico Laboral

Acerca de la empresa

"GRUPO INDUSTRIAL MEXICANO BIBO" es una empresa líder en el sector industrial, comprometida con la salud y seguridad de sus empleados. Valoramos el bienestar de nuestro equipo y fomentamos un ambiente de trabajo colaborativo y profesional. Unirte a nuestro equipo significa formar parte de una organización que se preocupa por el desarrollo personal y profesional de sus empleados. - Ubicación: Zapotlanejo, Jalisco.

Requisitos del puesto

• Educación mínima: Licenciatura en Medicina, con título y cédula profesional.
• Formación o experiencia comprobable en medicina del trabajo, salud ocupacional o medicina laboral.
• Conocimiento de la normativa mexicana de seguridad y salud laboral.
• Manejo de Excel y elaboración de indicadores médicos.
• Experiencia deseable en empresas industriales, manufactureras o textiles.

Responsabilidades del puesto

1. Vigilancia de la salud: implementar y dar seguimiento a programas de vigilancia médica para prevenir enfermedades y lesiones relacionadas con las actividades laborales.

2. Exámenes médicos ocupacionales: realizar o coordinar exámenes de ingreso, periódicos, especiales y de egreso, conforme a los riesgos del puesto y la normativa aplicable.

3. Evaluación de aptitud laboral: emitir recomendaciones de aptitud médica y restricciones funcionales, cuando proceda, con base en la evaluación clínica y los riesgos específicos del puesto.

4. Atención médica de primer contacto: brindar atención inicial a trabajadores que presenten malestares, lesiones o emergencias durante la jornada laboral.

5. Seguimiento de accidentes de trabajo: participar en la investigación de accidentes, documentar la atención médica y proponer medidas preventivas en coordinación con Seguridad e Higiene y Recursos Humanos.

6. Control de enfermedades laborales: identificar posibles enfermedades relacionadas con el trabajo, establecer medidas preventivas y dar seguimiento a los casos detectados.

7. Gestión de incapacidades: apoyar en el seguimiento administrativo y médico de incapacidades y riesgos de trabajo ante el IMSS, incluyendo la documentación aplicable.

8. Reincorporación laboral: evaluar las necesidades de adaptación o restricciones funcionales de los trabajadores que regresen después de una incapacidad, respetando su privacidad y condición médica.

9. Programas preventivos de salud: diseñar y coordinar campañas de vacunación, detección oportuna, prevención de enfermedades crónicas, higiene personal y promoción de hábitos saludables.

10. Cumplimiento normativo: verificar, dentro de su ámbito de competencia, el cumplimiento de las disposiciones aplicables en materia de medicina del trabajo y salud ocupacional.

11. Expedientes médicos: integrar, actualizar y resguardar los expedientes clínicos ocupacionales, garantizando su confidencialidad y acceso restringido.

12. Evaluación de riesgos para la salud: colaborar en la identificación de factores de riesgo físicos, químicos, ergonómicos, biológicos y psicosociales presentes en las áreas de trabajo.

13. Coordinación interdepartamental: trabajar conjuntamente con Recursos Humanos, Producción, Seguridad e Higiene y la Comisión de Seguridad e Higiene para implementar acciones preventivas.

14. Capacitación en salud: impartir pláticas y capacitaciones sobre primeros auxilios, prevención de enfermedades, ergonomía, higiene y respuesta ante emergencias, según las necesidades de la empresa.

15. Indicadores de salud ocupacional: elaborar reportes periódicos sobre consultas, accidentes, incapacidades, enfermedades detectadas, ausentismo por motivos de salud y cumplimiento de programas preventivos.

16. Manejo de emergencias: participar en la elaboración y actualización de protocolos de atención médica, coordinación de traslados y respuesta ante contingencias.

17. Recomendaciones de mejora: proponer medidas para reducir los riesgos a la salud, prevenir lesiones y mejorar las condiciones laborales en las instalaciones de BIBO Uniformes.

18. Administración de recursos médicos: supervisar la disponibilidad y el estado del botiquín, material de curación, equipo médico y demás insumos necesarios para la atención inicial.

19. Seguimiento de casos especiales: dar seguimiento a trabajadores con restricciones médicas o necesidades de adaptación laboral, evitando la discriminación y protegiendo sus datos personales.

20. Informes a la Gerencia: presentar resultados, incidencias y propuestas de mejora en materia de salud ocupacional, respetando la confidencialidad de la información clínica.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Ambiente laboral saludable y seguro.
• Flexibilidad de horario en modalidad híbrida.
• Prestaciones Ley.
• Fondo de ahorro.
• Salario competitivo.