Unknown company
UC
Posted Updated 6
views
CareerValue 14 oktober 2026 / in / by Marco Veldman - Vaste baan CareerValue BV Voor een organisatie in de regio Utrecht zoek ik een Medior Data Engineer die graag met moderne technieken werken en het leuk vinden om mee te bouwen aan de energietransitie. Het gaat hier om een interne rol. Je hoeft dus niet naar klanten te reizen.<</... ID:4734-90954 De organisatie: Voor een organisatie in de regio Utrecht zoek ik een Medior Data Engineer die graag met moderne technieken werken en het leuk vinden om mee te bouwen aan de energietransitie. Het gaat hier om een interne rol. Je hoeft dus niet naar klanten te reizen. Deze organisatie telt ongeveer 700 medewerkers en ontwikkelt software en dataoplossingen voor de energiesector. Denk aan het verwerken van energiedata, het inzichtelijk maken van netbelasting en het ontwikkelen van rapportages voor netbeheerders. Technisch behoorlijk interessant, zeker gezien de hoeveelheid data en de complexiteit van de vraagstukken. Binnen de data afdeling werken zes teams, ieder met een eigen focus. Je komt terecht in een team van vier tot acht collega's, waarin engineering en analyse samenkomen. Je werkt onder andere samen met een Product Owner, Scrum Master en Product Manager. De collega's zijn gemiddeld rond de 35 jaar en de sfeer is informeel. Je vindt hier mensen die veel met hun vak bezig zijn, graag kennis delen en samen mooie oplossingen willen bouwen. Er wordt gestructureerd gewerkt met een duidelijke roadmap, maar er is zeker ruimte voor eigen ideeën. De functie: Als Medior Data Engineer werk je met Snowflake, dbt en Python aan het ontwerpen, ontwikkelen en verbeteren van dataproducten. Je bent betrokken bij het volledige ontwikkelproces, van de eerste vraag tot een werkende oplossing. Je houdt je onder andere bezig met: - Het ontwerpen en bouwen van data pipelines en ETL processen. - Het ontwikkelen en optimaliseren van datamodellen. - Het verwerken van energiedata voor analyses, rap...
See also
Data Engineering jobs by country — openings, pay and top skills →