【媚登峯集團-總公司】薪酬暨人力資源管理師

我們正在找一位 對「數字有感覺、對制度有想法、對人有同理心」的薪酬夥伴
如果你不只想算薪水，而是想用薪酬制度，真正影響組織與人才留任，
那你會很適合這個角色。

【工作內容】
1.規劃與執行公司 薪資、獎金、津貼、加班費與變動薪酬制度
2.每月薪資結算、異動計算、年終／獎金試算與發放作業
3.建立與優化 薪資結構、職等職級、薪酬帶（Salary Band）
4.協助年度調薪、績效獎金制度設計與試算
5.進行薪酬市場調查，確保公司具備 市場競爭力與內部公平性
6. 勞基法、薪資相關法規遵循與風險控管
7. 招募以及行政類支援
8. 與 其他HR 夥一起跨部門協作，讓制度「設計得好，也跑得順」
依公司成長階段，持續優化人資制度（你會真的被聽見）

【期待你具備的條件】
1.具備 3 年以上薪酬 / 人資相關實務經驗（新創或成長型公司尤佳）
2. 熟悉台灣勞動法令與薪資計算邏輯
3. Excel 使用熟練（樞紐分析、函數不怕）
4. 對制度有邏輯，對細節有耐心並且富有彈性，能把複雜的制度，說成大家聽得懂的語言
5. 願意隨公司成長調整做法，而不是只照 SOP

【加分條件】 （有就太棒了）
1. 曾參與薪資制度、職等制度或績效制度設計
2.有新創／快速成長組織經驗
3. 熟悉 HR 系統（如鼎新、阿波羅、M365 等）
4. 喜歡思考「制度怎麼設，才能真的留住人」

如果你想做的不只是「算薪水」，
而是用制度，讓一家公司走得更遠—— 歡迎你加入我們。