[멜팅] 크리에이터 PD
About
“AI가 세상의 방향을 바꾼다”는 철학을 바탕으로, 문제 상황에 기민하게 대응하며 끊임없이 새로운 도전을 이어가는 팀입니다. 저희는 AI가 가장 먼저 큰 변화를 만들어낼 분야가 엔터테인먼트라고 믿습니다. 와트니는 AI를 활용하는 “AI 기반 엔터테인먼트 스튜디오”가 되고자 하며 웹툰, 웹소설, 영화, 게임 등에서 그리고 AI가 가져올 새로운 놀이문화에서 AI가 쓰일 때 찾을 수 있는 팀이 되려고 합니다. 그 시작으로 “AI 캐릭터 채팅 플랫폼 멜팅”을 개발하고 운영하고 있습니다.
창업에서 가장 중요한 것은 결국 팀이라고 생각합니다.
와트니는 창업 및 EXIT 경험을 갖춘 멤버들과 KAIST, 토스, 카카오, 네오위즈 출신 인재들로 구성되어 있습니다. 초기 창업팀이 어떻게 움직여야 하는지 깊이 이해하고 있으며, 이미 DAU 20만 명을 돌파한 서비스를 성공적으로 만들어낸 경험도 보유하고 있습니다.
26년 5월 기준
• 서비스 런칭 4개월 만에 BEP 달성
• 한국 구글 플레이스토어/애플 앱스토어 전체 앱 매출 순위 30위 내
(여성향 AI 캐릭터 서비스 중 1위)
• 한국/대만/베트남 각 스토어 상단 순위 랭크
Responsibilities
어떤 역할인가요
• 멜팅의 창작자 생태계를 함께 키워갈 크리에이터 PD입니다. 좋은 캐릭터를 만드는 창작자를 찾아내고, 이들이 더 즐겁게 오래 창작할 수 있도록 이벤트와 운영 구조를 설계해 실행합니다. 멜팅에서 어떤 캐릭터가 왜 사랑받는지 가장 먼저 파악하고, 그 이해를 창작자와 나누며 더 많은 사용자와 이어주는 역할입니다.
주요업무
• 캐릭터 창작 이벤트를 기획하고 운영합니다. 주제 선정부터 참여 유도, 결과 리뷰까지 한 사이클을 책임집니다.
• 잠재력 있는 창작자와 캐릭터를 발굴하고, 이들이 더 많은 사용자에게 닿을 수 있도록 지원합니다.
• 신규 창작자의 온보딩을 설계하고, 창작에 필요한 운영 가이드를 만들어 제공합니다.
• 창작자와 직접 소통하며 창작 활동에 필요한 것을 먼저 파악하고 지원합니다.
• AI 시장과 창작자 동향을 읽고 운영 방향을 제안하며, 서비스에 반영이 필요한 부분은 프로덕트 메이커와 함께 풀어갑니다.
Requirements
• 콘텐츠·커뮤니티·크리에이터 운영 등 유관 경력 3년 이상이신 분
• 창작자나 사용자와 직접 소통하며 프로그램이나 이벤트를 처음부터 끝까지 운영해 보신 분
• 데이터와 사용자 반응을 근거로 판단하고, 그 결과가 숫자로 어떻게 달라졌는지 제시할 수 있는 구체적 사례가 있으신 분
• 다양한 내·외부 이해관계자 사이에서 기준을 세우고 명확하게 커뮤니케이션하시는 분
• AI를 업무에 적극적으로 활용하고 있으며, AI로 일하는 방식을 스스로 개선해본 경험이 있는 분
Preferred
• 웹소설, 로맨스 판타지, 오토메 게임 등 여성향 콘텐츠를 깊이 즐겨보신 분
• 멜팅 등 AI 캐릭터 채팅 서비스를 직접 즐겨 사용하고 계신 분
• 웹툰·웹소설·오디오 등 창작자 기반 플랫폼에서 창작자 운영을 해보신 분
• 서브컬처, 팬덤형 콘텐츠 생태계에 대한 이해가 깊으신 분
• 글·그림·영상 등 직접 창작을 해보신 경험이 있는 분
• 글로벌(일본·대만·동남아 등) 창작자와 협업해 보신 분
Benefits
모든 복지는 일을 잘하기 위해 구성되어 있습니다.
제일 중요한 복지는 같이 일하는 동료라고 생각하며, 좋은 동료를 채용하는 것에 진심을 다하고 있습니다.
또한, 회사의 규칙은 '회사에 유리한가' 라는 기준 하나이며 신뢰를 바탕으로 최대한 업무 생산성을 올릴 수 있도록 합니다.
그에 따라 복지보다는 업무 환경을 공유드리고자 합니다.
일을 잘하기 위한 업무 환경
• 유연한 출근 제도 | 오후 1시 이전 자율 출근으로 각자의 생활 리듬을 존중합니다. 업무 생산성을 가장 극대화할 수 있도록 합니다.
• 출근 시 식비 지원 | 점심, 저녁 식대를 지원합니다.
• 업무 효율을 위한 장비 지원 | 맥북, 모니터 등 필요한 장비를 자유롭게 요청합니다. (다만, 컴퓨터는 AI 사용을 위해 맥북으로 한정합니다.)
• 자유로운 휴가 사용 | 별도의 승인 절차 없이 연차 자유 사용이 가능합니다. 내 컨디션을 관리하는 것도 업무 생산성 관리의 영역입니다.
• 스톡옵션 부여 | 회사의 성장과 개인의 성장이 같은 방향이도록 기여도에 따라 스톡옵션을 부여 합니다.
• (필요 시) 재택 근무 | 필요에 따라 업무 생산성을 위해 재택을 진행할 수 있습니다.