Менеджер по корпоративной культуре

Навыки: Управление людьми, Ведение переговоров, Построение команды, Стратегическое управление. Квалификация: Middle. Специализации: Менеджер по персоналу.

hirix — это рекрутинговый партнёр по поиску IT-талантов. Мы помогаем компаниям собирать сильные команды, а специалистам находить проекты, где их экспертиза действительно нужна. Подбираем в IT, Digital, AI и ведём каждого кандидата от первого контакта до оффера.

Сейчас мы ищем Менеджера по корпоративной культуре для нашего партнёра — международной IT-компании из сферы iGaming.

Компания разрабатывает высоконагруженные веб-платформы, которые ежедневно обслуживают миллионы пользователей по всему миру. Внутри команды ценят открытость, инициативность, высокий уровень взаимодействия и возможность влиять на процессы.

Если вам близка работа с людьми, создание комфортной среды для сотрудников и развитие корпоративной культуры, будем рады познакомиться.

Чем предстоит заниматься:

Онбординг и адаптация сотрудников:

• Проводить welcome-встречи и регулярные 1-1 с новыми сотрудниками в период испытательного срока;

• Сопровождать сотрудников на этапе адаптации, собирать и анализировать обратную связь;

• Взаимодействовать с тимлидами и руководителями по итогам адаптации;

• Подготавливать отчёты, рекомендации и аналитические материалы.

Работа с вовлечённостью сотрудников:

• Проводить регулярные 1-1 встречи с сотрудниками;

• Организовывать и анализировать eNPS-опросы;

• Работать с обратной связью, выявлять точки роста и предлагать улучшения;

• Отслеживать атмосферу и настроения внутри команд.

Организация корпоративной жизни:

• Разрабатывать и проводить внутренние активности и мероприятия;

• Организовывать тимбилдинги, корпоративные события и масштабные мероприятия от 100 участников;

• Формировать бюджеты мероприятий и контролировать их исполнение;

• Взаимодействовать с подрядчиками и контролировать качество услуг.

Внутренние коммуникации:

• Вести внутренние каналы коммуникации;

• Готовить новости, анонсы и отчёты;

• Создавать вовлекающий контент для сотрудников.

Подарки и брендирование:

• Вести календарь корпоративных событий, дней рождения и памятных дат;

• Организовывать поздравления сотрудников;

• Подбирать и заказывать подарки;

• Участвовать в разработке корпоративного мерча.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы в HR, People Partner или направлении корпоративной культуры от 1 года;

• Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR-аналитикой;

• Навык проведения 1-1 встреч;

• Опыт подготовки отчётности и рекомендаций для руководителей;

• Умение анализировать eNPS и качественную обратную связь;

• Опыт проведения опросов 360°, работы с ИПР и матрицами компетенций;

• Опыт организации мероприятий различного масштаба;

• Навыки работы с подрядчиками и управления бюджетом;

• Опыт подготовки внутренних коммуникаций и контента;

• Владение Figma, Canva или аналогичными инструментами будет преимуществом;

• Английский язык на уровне Intermediate (B2) и выше.

Мы предлагаем:

• Работу в международной IT-компании;

• Участие в развитии корпоративной культуры крупного холдинга;

• Конкурентную заработную плату;

• 100% оплату отпусков и больничных;

• Предоставление необходимой техники для работы;

• Гибкое начало рабочего дня (с 10:00 до 14:00);

• График 5/2;

• Сначала удалённый формат работы, далее гибридный формат с посещением офиса 3–4 раза в неделю;

• Офис в Москве;

• Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на внутренние процессы компании.

Если вам интересно создавать среду, в которой сотрудники чувствуют себя частью сильной команды и могут раскрывать свой потенциал, будем рады вашему отклику.