Менеджер по оценке и развитию персонала

Менеджер по оценке и развитию персонала в Фоксфорд

Удаленка или гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально

Фоксфорд — одна из крупнейших образовательных IT-компаний в России.

Что нужно делать
— Разрабатывать и актуализировать матрицы компетенций, внедрять их в HR-процессы разных команд
— Разрабатывать инструменты оценки hard- и soft-skills
— Анализировать и подбирать внешние оценочные методики и инструменты, адаптировать их под потребности компании и бизнес-юнитов
— Запускать и сопровождать оценочные процедуры (360 и другие)
— Формировать и актуализировать кадровый резерв, проводить кадровые комитеты
— Собирать и анализировать обратную связь по инструментам оценки

Какие требования
— Высшее образование (в области психологии, управления персоналом) и/или дополнительное обучение в области психометрики, ассессмент-методов, организационного развития, управления талантами или аналитики данных будет плюсом
— Опыт работы в сфере оценки персонала, методологии обучения, управления талантами, организационной психологии или смежных областях от 3х лет
— Опыт и насмотренность в подборе внешних инструментов оценки (Hogan, SHL и др.)
— Опыт разработки и адаптации оценочных инструментов: кейсов, тестов, форм 360, упражнений для ассессмента на разных этапах HR-цикла
— Опыт в разработке матриц компетенций, профилей ролей
— Опыт в выстраивании системы кадрового резерва
— Опыт проведения оценочных процедур (интервью, тестирование, модерация) и подготовки аналитических материалов для руководителей будет преимуществом

Откликнуться: тут