Менеджер по персоналу

Обязанности:
Размещение сведений о вакантной должности в сети Интернет; Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами; Проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности; Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности; Информирование и консультирование руководителей подразделений по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат; Анализ текучести персонала.

Требования:
Высшее образование по специальности "Управление персоналом" или "Психология"; Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года; Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; законодательства Российской Федерации о персональных данных; локальных актов организации, регулирующих порядок обеспечения персоналом; Грамотная устная и письменная речь; Уверенный пользователь ПК, офисных программ; Коммуникабельность, ответственность, исполнительность; Готовность предоставить справку об отсутствии (наличии) судимости и прививочный сертификат.