Менеджер по персоналу

Обязанности:
Анализ рынка труда, составление продающих вакансий; Поиск кандидатов на работных сайтах и в альтернативных источниках подбора персонала; Проведение первичного интервью, отбора и оценки кандидатов по выстроенной технологии найма; Онобординг; Создание внутреннего и внешнего резерва кандидатов; Контроль создания документов для обучения и адаптации сотрудников.

Требования:
Опыт найма продуктивных сотрудников; Навык работы с массовым подбором; Умение работать в команде и быстро адаптироваться к изменениям; Грамотная письменная и устная речь; Отличные коммуникативные навыки и доброжелательность.