Менеджер по персоналу

Обязанности:
Ведение полного цикла подбора персонала на конкурентном рынке; Поддержка и развитие ключевых HR-процессов: адаптация, оценка, мотивация и развитие сотрудников; Организация мероприятий для сплочения коллектива; Сбор обратной связи и предложений для улучшения; Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.

Требования:
Высшее образование (оконченное); Опыт подбора персонала будет преимуществом; Умение самостоятельно организовать свою работу и ориентироваться на результат; Желание развиваться в сфере управления персоналом.