Менеджер по персоналу
Обязанности:
Мы в поиске менеджера по обучению и развитию Адаптация персонала Проводить вводное обучение для новых сотрудников, актуализировать и совершенствовать его программу. Совместно с руководителями разрабатывать программы адаптации для ключевых категорий персонала. Организовывать обучение наставников и оценивать эффективность наставничества. Проводить тестирование сотрудников по итогам адаптации. Обучать руководителей принципам наставничества и оказывать им методическую поддержку. Обучение и развитие Выявлять потребности подразделений в обучении. Формировать годовой план и бюджет обучения. Организовывать внутреннее и внешнее обучение, включая обязательные программы и инструктажи. Формировать учебные группы, вести учет посещаемости и контролировать прохождение обучения. Оценивать полученные сотрудниками знания и эффективность проведенного обучения. Подбирать внешних провайдеров, тренеров и образовательные программы. Разрабатывать и актуализировать учебные материалы, инструкции и методические пособия. Создавать онлайн-курсы и электронные программы обучения. Администрировать LMS-платформу: размещать курсы, назначать обучение, контролировать прохождение и формировать отчеты. Вести аналитику и отчетность по обучению персонала. Оценка и аттестация Совместно с руководителями разрабатывать инструменты оценки для подбора, адаптации, аттестации и формирования кадрового резерва. Организовывать и проводить оценочные процедуры. Участвовать в аттестации сотрудников на присвоение квалификационных категорий и уровней. Оценивать кандидатов в кадровый резерв и формировать рекомендации по их развитию. Участие в HR-проектах Участвовать в разработке и реализации проектов нематериальной мотивации. Помогать в организации корпоративных мероприятий. Участвовать в развитии корпоративной культуры и других HR-проектах компании.
Требования:
Опыт работы в сфере обучения, развития или оценки персонала. Опыт разработки и проведения тренингов, программ адаптации и обучающих мероприятий. Умение выявлять потребность в обучении и оценивать его эффективность. Навыки разработки учебных и методических материалов. Опыт работы с LMS-платформами будет преимуществом. Уверенное владение Excel, PowerPoint и другими офисными программами. Грамотная устная и письменная речь. Организованность, самостоятельность, инициативность и умение взаимодействовать с руководителями разных уровней. Готовность не только разрабатывать программы, но и самостоятельно проводить обучение