Менеджер по персоналу

Особенности

• Опыт от 2 лет
• Знание ТК РФ
• Высшее профильное образование

Обязанности

Обязанности (примерный список):
Подбор, оценка и адаптация персонала.
Ведение кадрового делопроизводства.
Разработка и внедрение HR-политик и процедур.
Организация обучения и развития сотрудников.
Работа с мотивацией и вовлеченностью персонала.
Подготовка отчетов и аналитики по HR-показателям.
Взаимодействие с руководством и сотрудниками компании по вопросам управления персоналом.

Требования

Образование:
Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, менеджмента или смежных направлениях.
Опыт работы:
Опыт работы в HR-сфере от 2 лет (желательно в роли менеджера по персоналу или специалиста по кадровому делопроизводству).
Знания и навыки:
Знание трудового законодательства РФ и основных нормативных актов в области кадрового делопроизводства.
Опыт ведения кадрового документооборота (трудовые договоры, приказы, личные дела и т.д.).
Навыки проведения собеседований, оценки и подбора персонала.
Умение разрабатывать и внедрять HR-стратегии (адаптация, мотивация, обучение сотрудников).
Знание методов оценки персонала и работы с системами HR-аналитики.
Личные качества:
Коммуникабельность, стрессоустойчивость, тактичность.
Умение работать с большим объемом информации и соблюдать сроки.
Организованность и внимательность к деталям.
Способность быстро адаптироваться к изменениям.
Лидерские качества и умение работать в команде.