Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности:
Закрывать вакансии разного уровня сложности. Оценивать soft skills, на основе глубокого анализа профиля вакансии, специфики команды и заказчика. Выстраивать партнерские взаимоотношения с заказчиками (слышать их потребности, находить эффективные пути взаимодействия). Проводить преонбординг и онбординг в соответствии с утвержденным процессом. Вести аналитику по результатам своей работы. Анализировать, предлагать улучшения. Участвовать в других HR-проектах.

Требования:
отличное знание специфики и опыт подбора в команду маркетинга; умение пользоваться различными инструментами, методами и источниками поиска и оценки; умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности; использовать разные источники поиска кандидатов: LinkedIn, HH, Хабр, Boolean search, GitHub, VK, Telegram-каналы, использование Boolean и X-Ray запросов.