Менеджер по подбору персонала

Обязанности:
Чем предстоит заниматься: - Подбор и оценка кандидатов (офис и линейные позиции); - Ведение массового и точечного подбора; - Активный (холодный) поиск кандидатов на различных площадках.

Требования:
Наши ожидания от кандидата: - Опыт работы в подборе персонала от 1 года; - Обязателен опыт холодного поиска; - Умение работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты; - Высокая самоорганизация и нацеленность на результат.