Менеджер по развитию персонала

Обязанности:
работа с персоналом оценка, опросы, анализ, планирование и координация развития персонала; разработка и проведение мероприятий по улучшению удовлетворенности и вовлеченности персонала; организация тренингов; формирование кадрового резерва

Требования:
Наличие высшего образования (предпочтительно управление персоналом, психология, менеджмент); опыт работы от 3-х лет в области управления персоналом; отличное ориентирование на рынке образовательных услуг в области здравоохранения, эффективного командообразования, управления конфликтами, личностного роста; Личностные качества: высокий уровень коммуникабельности, ярко выраженные лидерские способности, инициативность, гибкость мышления, проактивность, целеустремленность.