Менеджер проектов по компенсациям и льготам

Особенности

• Опыт в C&B от 3–6 лет
• Метод Hay Group
• Продвинутый Excel
• Производственные отрасли
• Бизнес-кейсы по ФОТ
• Разработка КПЭ

Обязанности

Переоценка должностей и грейдирование по методу Hay Group.
· Анализ рынка заработных плат, бенчмаркинг, рекомендации по диапазонам, адаптация вилок по категориям должностей.
· Настройка анализа проплаченности и управление вознаграждением массовых и спец/технических должностей на дефицитном рынке и растущих ЗП.
· Управление проектом по пересмотру заработных плат (бюджет, сроки, утверждение).
· Проекты по пересмотру оргструктур: уплощение структур, работа с драйверами, выявление резервов неэффективности.
· Просчёт бизнес-кейсов в части ФОТ для новых производственных подразделний.
· Расчёт тарифов и себестоимости продукции в части распределения ФОТ, бюджетирование ФОТ.
· Разработка и актуализация политик оплаты труда и премирования.
· Организация и ведение других C&B-проектов

Требования

· Высшее образование (экономика, финансы, HR, инженерно-экономическое).
· Опыт в C&B от 3–6 лет, желательно в производственных или капиталоёмких отраслях.
· Практический опыт применения метода Hay Group
· Владение методами работs с обзорами зарплат, анализ дефицитных рынков.
· Понимание принципов оргдизайна: уплощение структур, работа с драйверами численности и ФОТ.
· Умение просчитывать бизнес-кейсы в части ФОТ, себестоимости, окупаемости.
· Опыт разработки КПЭ и систем премирования.
· Продвинутый Excel.
· Системное и проектное мышление, умение защищать решения перед руководством.