Менеджер проектов по внедрению AI‑инструментов в HR
Мы запускаем волну ИИ‑трансформации процессов в HR и ищем увлечённого сферой AI человека, который поможет нам в этом. Если вы работали с большими языковыми моделями, создавали AI‑агентов под конкретные задачи и умеете знакомить коллег с изменениями — ждём вашего отклика.Трансформация HR‑ролей
Вы будете пересматривать состав HR‑ролей и процессов в условиях, когда часть работы выполняет AI: определять, какие задачи можно автоматизировать, какие останутся за человеком и как изменится профиль роли. Вам предстоит спроектировать целевую модель и провести команду через изменения — от согласования со стейкхолдерами до адаптации и обучения сотрудников. Разработка AI‑инструментов
Вы будете превращать проблемные места HR‑процессов в работающие AI‑инструменты: формулировать требования, создавать прототипы, проверять гипотезы на реальных данных и доводить решения до этапа продакшна и регулярного использования. Разработка AI‑агентов
Вы будете создавать AI‑агентов для решения HR‑задач: прорабатывать сценарии и определять границы их ответственности, подбирать инструменты и интеграции, настраивать работу, проверять качество, запускать в работу и отслеживать метрики. Ваша задача — сделать так, чтобы агент был полезным, предсказуемым и безопасным при работе с данными сотрудников. Управление проектами
Вы будете вести портфель проектов внедрения end-to-end: приоритизировать задачи, планировать работу, взаимодействовать с разными функциями, запускать проекты и оценивать их эффект. Нужно будет считать, какую отдачу даёт автоматизация, — выражать её в метриках, понятных бизнесу (время, стоимость, качество, NPS), и на основе результатов продумывать следующие шаги.* Работали над сложными проектами трансформации или автоматизации процессов от трёх лет, в идеале — в HR или на стыке HR и продукта * Собирали AI‑агентов под конкретные задачи: описывали сценарии, подключали инструменты, настраивали и доводили до рабочего состояния * Работали с большими языковыми моделями и AI‑агентами как пользователь и как автор решений * Умеете доводить идею до результата: от бизнес‑задачи к прототипу и работающему инструменту, а не только к презентации * Мыслите системно: выявляете первопричины и превращаете размытую проблему в чёткий план действий * Сильны в коммуникации: умеете вести стейкхолдеров, объяснять сложное простыми словами и проводить людей через изменения * Самостоятельны, ориентированы на результат и внимательны к деталям, включая работу с чувствительными данными сотрудников* Разбираетесь в HR‑процессах и понимаете, где в них AI даёт реальный эффект, а где — нет * Разрабатывали или писали скрипты на Python и работали с API LLM‑провайдеров * Знакомы с фреймворками для агентов и оркестрации: function calling, RAG, MCP и аналогами * Работали с методологиями управления проектами: Agile, PMBOK, PRINCE2 * Владеете навыком моделирования процессов с помощью BPMN, инструментов вроде Miro * Понимаете требования к приватности и безопасности данных в HR
Вы будете пересматривать состав HR‑ролей и процессов в условиях, когда часть работы выполняет AI: определять, какие задачи можно автоматизировать, какие останутся за человеком и как изменится профиль роли. Вам предстоит спроектировать целевую модель и провести команду через изменения — от согласования со стейкхолдерами до адаптации и обучения сотрудников. Разработка AI‑инструментов
Вы будете превращать проблемные места HR‑процессов в работающие AI‑инструменты: формулировать требования, создавать прототипы, проверять гипотезы на реальных данных и доводить решения до этапа продакшна и регулярного использования. Разработка AI‑агентов
Вы будете создавать AI‑агентов для решения HR‑задач: прорабатывать сценарии и определять границы их ответственности, подбирать инструменты и интеграции, настраивать работу, проверять качество, запускать в работу и отслеживать метрики. Ваша задача — сделать так, чтобы агент был полезным, предсказуемым и безопасным при работе с данными сотрудников. Управление проектами
Вы будете вести портфель проектов внедрения end-to-end: приоритизировать задачи, планировать работу, взаимодействовать с разными функциями, запускать проекты и оценивать их эффект. Нужно будет считать, какую отдачу даёт автоматизация, — выражать её в метриках, понятных бизнесу (время, стоимость, качество, NPS), и на основе результатов продумывать следующие шаги.* Работали над сложными проектами трансформации или автоматизации процессов от трёх лет, в идеале — в HR или на стыке HR и продукта * Собирали AI‑агентов под конкретные задачи: описывали сценарии, подключали инструменты, настраивали и доводили до рабочего состояния * Работали с большими языковыми моделями и AI‑агентами как пользователь и как автор решений * Умеете доводить идею до результата: от бизнес‑задачи к прототипу и работающему инструменту, а не только к презентации * Мыслите системно: выявляете первопричины и превращаете размытую проблему в чёткий план действий * Сильны в коммуникации: умеете вести стейкхолдеров, объяснять сложное простыми словами и проводить людей через изменения * Самостоятельны, ориентированы на результат и внимательны к деталям, включая работу с чувствительными данными сотрудников* Разбираетесь в HR‑процессах и понимаете, где в них AI даёт реальный эффект, а где — нет * Разрабатывали или писали скрипты на Python и работали с API LLM‑провайдеров * Знакомы с фреймворками для агентов и оркестрации: function calling, RAG, MCP и аналогами * Работали с методологиями управления проектами: Agile, PMBOK, PRINCE2 * Владеете навыком моделирования процессов с помощью BPMN, инструментов вроде Miro * Понимаете требования к приватности и безопасности данных в HR