Менеджер (Транзакционный бизнес)

Команда отвечает за оперативную, качественную реализацию задач и проведение анализа, в соответствии с поставленными целями владельцев продуктов Транзакционного бизнеса, вносит предложения по оптимизации процессов функционального направления. Разрабатывает индивидуальные решения, индивидуальные порядки. Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него на почту, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех!**Чем предстоит заниматься:** * осуществлять подготовку предложений по совершенствованию методологии, процессов, технологий по функциональному направлению владельцу процесса * принимать участие в запуске пилотируемых/новых сервисов (участие в рабочих группах, участие в подготовке обучающих материалов и т.д.) * разрабатывать индивидуальные схемы и индивидуальные порядки по транзакционным продуктам и услугам * осуществлять подготовку материалов по индивидуальностям, презентаций по запросам владельца функции * анализировать договорную документацию и согласовывать с профильными подразделениями * осуществлять координацию по устранению инцидентов в рамках клиентских кейсов * проводить коммуникацию и выстраивать взаимодействие с подразделениями Блока Т, сегментными подразделениями КИБ по процессам функционального направления, (в т.ч. оперативное решение возникающих проблем) в рамках утвержденных бизнес-процессов**Что для нас важно:** * оконченное высшее образование * опыт работы от 3 лет * знание продуктов транзакционного бизнеса * уверенный пользователь excel, power point, навыки работы в АС ЕФС, SberDocs, АС Правовое обеспечение * сильные навыки анализа информации, ее структурирования * аналитические способности, системное мышление * навыки формирования презентационных материалов * переговорные навыки, умение обосновывать свою точку зрения и организовать эффективное взаимодействие с подразделениями. * быть гибким и уметь максимально оперативно реагировать на поставленную руководителем задачу* декретная ставка * комфортный современный офис * ежегодный пересмотр зарплаты * корпоративный спортзал и зоны отдыха * уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * программа адаптации и помощь руководителя на старте * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * корпоративная пенсионная программа.