Менеджер з безперервності бізнес-процесів, BCM Manager

Вимоги:
Вища освіта (IT, економіка, юриспруденція, менеджмент, фінанси або суміжні спеціальності);
Досвід роботи у сфері BCM / DRP / управління ризиками / IT (project-management);
Досвід у фінансовому секторі (банки, страхові, платіжні системи) — перевага Практичний досвід розробки BCP/DRP планів.

Професійні знання:
Стандарти ISO 22301, ISO 27001;
Нормативні вимоги НБУ щодо операційної стійкості та BCM;
Методології BIA, оцінки ризиків;
Знання IT-інфраструктури та принципів роботи банківських систем.

Бажані сертифікації:
ISO 22301 Lead Implementer / Lead Auditor;
CBCP (Certified Business Continuity Professional);
MBCI (Member of the Business Continuity Institute);
ISO 27001 Lead Implementer / Lead Auditor.

Навички:
Управління проєктами;
Аналітичне мислення;
Робота з документацією та регламентами;
Презентаційні навички (звітування керівництву);
Англійська мова — Intermediate+ (читання документації, стандартів).

Особистісні якості:
Системність та структурованість мислення;
Комунікабельність — робота з різними підрозділами;
Стресостійкість — робота в умовах воєнного стану;
Проактивність та ініціативність;
Уважність до деталей;
Здатність працювати з tight deadlines.

Основні обов’язки:
Розробка, впровадження та підтримка системи управління безперервністю діяльності (BCMS) відповідно до вимог НБУ та ISO 22301;
Розробка та актуалізація планів безперервності (BCP) та відновлення (DRP) — playbooks для критичних бізнес-процесів;
Проведення аналізу впливу на бізнес (BIA) та оцінки ризиків безперервності;
Координація підрозділів Банку щодо підготовки та тестування сценаріїв відновлення;
Організація та проведення навчань, тренінгів та симуляцій кризових ситуацій;
Підготовка звітності для керівництва та Наглядової ради;
Участь у підготовці до TIBER-UA та регуляторних перевірок НБУ;
Моніторинг змін регуляторних вимог у сфері BCM.

Умови роботи:
Формат: віддалений
Випробувальний термін: 3 місяці
Можлива участь у нічних/вихідних тестуваннях BCM-сценаріїв.

Пропонуємо:
Конкурентний рівень оплати праці;
Професійне та кар'єрне зростання;
Роботу в дружньому колективі.