【米達人】品牌營運門市督導｜引領9店成長，共創米食文化新篇章

【關於我們】
米達人專注於將精緻米食帶入日常生活，目前在全台各大百貨公司穩定營運 9 家門市。我們正處於品牌升級與擴張的關鍵期，需要一位具備百貨實務經驗、對數據敏感且熱愛團隊培育的督導加入，帶領我們走向下一個成長階段。

【核心職責：您的影響力】
作為品牌督導，您將成為品牌與門市、百貨商場之間的橋樑，主要負責：
1. 業績攻堅與穩定成長：

• 分析 9 家門市經營數據，制定並追蹤月度/季度業績目標。
• 針對表現異常之門市提出改善對策（PDCA），優化產品組合與銷售話術。

2. 營運流程與服務標準化：

• 優化門市 S營運標準作業程序（SOP），提升現場服務效能與客戶滿意度。
• 確保品牌一致性的服務品質與櫃位形象。

3. 人才領航與梯隊建設：

• 主導門市人員的招募、面試與選才。
• 規劃並執行內部教育訓練，提升第一線人員的專業技能與品牌忠誠度。

4. 百貨公關與行銷策劃：

• 對接 9 家百貨樓管，積極配合百貨周年慶、節慶活動。
• 策劃單店或 9 店聯動的月份行銷活動，提升品牌聲量與客單價。

5. 品牌擴張與選址評估：

• 協助管理層進行新據點的開發評估、市場調查及商圈分析，佈局品牌新版圖。

【我們在尋找這樣的您】

• 實務經驗：具備 3 年以上餐飲或零售品牌「區域管理」或「督導」經驗，有百貨通路經驗者優先。
• 溝通高手：能與百貨樓管流暢溝通，並具備優秀的跨團隊協調能力。
• 數據導向：對報表有洞察力，能從數字中發現營運問題並解決問題。
• 行動力強：能穿梭於 9 家門市之間，給予即時的指導與支援。
• 創業心態：不僅是管理者，更是品牌成長的參與者與執行者。

【加入米達人，您可以獲得】

• 舞台廣闊：直接參與品牌從 9 到 N 的擴張過程，具備高度決策影響力。
• 獎勵制度：除了穩定月薪，另有依業績達成率計算的管理績效獎金。
• 職涯路徑：隨著品牌展店，優先晉升為營運長或品牌核心管理職。

【應徵方式】
如果您具備上述特質，並對米食文化與百貨營運充滿熱情，請附上您的履歷與過往成功營運案例。我們期待與您見面！