Mid-Level Software Engineer

Open 54d

Sobre a empresa:

Inteligência artificial é a maior revolução tecnológica da nossa geração, e nossa missão é fazer do Brasil um protagonista nessa história.

A Enter combina expertise humana e inteligência artificial para executar, em escala, trabalhos críticos e de alto volume que ainda dependem de processos manuais. Nossa plataforma permite que grandes empresas atuem em fluxos complexos, começando pelas operações jurídicas e expandindo para toda empresa. Com valuation de USD 1.2 B e apoio de fundos como Sequoia e Founders Fund, nosso objetivo é protagonizar a revolução da IA no Brasil através da eficiência e tecnologia de ponta.

Estamos expandindo para transformar a forma como organizações operam em escala. Aqui, você não vai apenas manter o status quo: vai criar soluções que resolvem problemas reais de grandes empresas e ajudar a definir como será a próxima geração de produtividade no Brasil.

Sobre a área de Engenharia:

Engenharia é a área responsável por construir e operar os sistemas que sustentam nossa plataforma de IA em produção, em uma escala que poucos times no Brasil enfrentam: processamos milhões de documentos e bilhões de tokens de LLM todos os dias.

Isso nos coloca de frente com desafios reais de sistemas distribuídos e IA em produção, como não determinismo, latência, flakiness e avaliação contínua de qualidade, problemas que exigem tanto fundamentos sólidos de engenharia quanto criatividade para resolver sob incerteza. Somos organizados em squads por temas amplos, com especialistas em frontend, backend, dados, IA e plataforma que colaboram entre camadas, reunindo talentos de diversas nacionalidades e com passagens por centros de pesquisa em IA ao redor do mundo. Guiamos o trabalho por princípios claros: simplicidade, responsabilidade de ponta a ponta, qualidade verificável e decisões por evidências.

Buscamos maestria, e não apenas entender o suficiente para resolver o problema. Preferimos errar por ter feito demais e não de menos, e sabemos que criar coisas excepcionais exige esforço e sacrifício, sempre colocando as prioridades do time acima das nossas.

O que é a vaga?

O(a) Engenheiro(a) de Software Pleno atua com autonomia na nossa plataforma de agentes de IA, sendo capaz de conduzir projetos de complexidade moderada do início ao fim. Diferente da cadeira júnior, esta posição exige uma base técnica consolidada e a capacidade de tomar decisões de design e arquitetura dentro dos padrões do time, antecipando potenciais problemas e propondo soluções robustas.

Esta é uma vaga para quem já superou a curva de aprendizado inicial e está pronto(a) para assumir maior responsabilidade no ciclo de vida das funcionalidades, desde a concepção até a sustentação em produção. Espera-se que você atue como uma referência técnica para pares menos experientes, colabore ativamente na evolução da arquitetura e ajude a elevar a qualidade técnica do nosso ecossistema.

Quais serão suas responsabilidades?

O foco do(a) Engenheiro(a) Pleno(a) é transformar requisitos complexos em sistemas robustos e escaláveis, garantindo estabilidade e performance em produção.

Excelência em Engenharia e Arquitetura: Desenvolver sistemas escaláveis e resilientes, aplicando padrões de arquitetura para resolver desafios de alta performance. Propor melhorias estruturais em bases de código existentes, combatendo débitos técnicos de forma proativa.
Dono da Entrega e Design: Liderar a concepção e implementação de funcionalidades de ponta a ponta. Você não apenas codifica, mas desenha soluções considerando trade-offs técnicos (performance vs. custo, consistência vs. disponibilidade).
Gestão de Sistemas em Produção: Assumir a responsabilidade direta pela saúde dos seus serviços. Isso inclui configuração de alarmes, escrita de runbooks, análise de métricas (logs, traces) e atuação direta na resolução de incidentes.
Evolução da Arquitetura: Identificar e mitigar débitos técnicos de forma proativa. Você deve propor melhorias estruturais no código e na infraestrutura, antecipando gargalos antes que se tornem problemas de escala.
Code Review Mentoria e Elevando a Régua: Realizar Code Reviews rigorosos e educativos. Seu papel é disseminar conhecimento, revisar design de código com foco em padrões, e servir como referência técnica para engenheiros menos experientes.
Onboardar novos engenheiros: Ajudar novos engenheiros a ganharem contexto e compartilhar ferramentas, snippets e aprendizados.
Gestão de Prioridades: Gerenciar múltiplas demandas e prazos de forma independente, garantindo que as entregas mais críticas recebam o foco necessário sem comprometer a qualidade.
Influência e Colaboração: Colaborar de forma fluida com times multidisciplinares (Produto, Design, Dados), comunicando decisões técnicas complexas de maneira clara e mantendo o alinhamento do time.
Participar de contratações: Participar de processos de contratação, ao menos via shadowing de entrevistas

Requisitos (O que buscamos?)

Experiência Consolidada: 3 a 6 anos de experiência hands-on em desenvolvimento de software backend/frontend, com histórico comprovado de colocar sistemas complexos em produção.
Proficiência técnica: Domínio avançado de pelo menos uma linguagem de programação principal, com compreensão profunda de sistemas distribuídos e padrões de arquitetura
Engenharia de Performance e Debugging: Habilidade analítica para identificar gargalos em produção, usar ferramentas de profiling, analisar consumo de memória e latência, e resolver problemas de concorrência ou não-determinismo.
Cultura de Observabilidade: Entendimento profundo de monitoramento e rastreabilidade (Tracing, Logging, Metrics). Você não desenvolve sem pensar em como monitorar o sucesso da sua aplicação.
Resolução de problemas: Habilidade para diagnosticar e resolver problemas complexos em produção, atuando de forma independente na investigação de causas raiz e implementação de soluções definitivas.
Design de Código: Capacidade de aplicar princípios de Clean Architecture, Domain-Driven Design (DDD) e SOLID para criar sistemas modulares que suportem evolução sem quebra de contrato.
Trabalho em Ambientes Ágeis: Histórico de trabalho em squads multidisciplinares, comunicando riscos técnicos de forma clara para gestores não-técnicos e colaborando efetivamente com times de Produto e Design.
Comunicação: Habilidade para articular decisões técnicas complexas para diferentes stakeholders, garantindo alinhamento e transparência.
Intensidade e Energia: Capacidade de sustentar um ritmo de entrega acelerado e de alta qualidade. Você prospera em ambientes de startup, mantendo foco e energia mesmo sob alta cobrança e ambiguidade.
Perfil "Mão na Massa": Você possui uma postura prática e operacional, não apenas definindo estratégias, mas também se envolvendo ativamente na execução, seja prototipando soluções, configurando ferramentas, realizando análises ou resolvendo problemas operacionais críticos para garantir que o projeto avance.
Trabalho Colaborativo: Você prospera em ambientes colaborativos, valorizando a troca de conhecimento e a construção coletiva de soluções, trabalhando de forma fluida com times multidisciplinares.
Disponibilidade Presencial: Disponibilidade para atuação 100% presencial em São Paulo (Pinheiros), de segunda a sexta-feira.

Diferenciais (Nice to Have)

Clientes Enterprise: Experiência com B2B, ciclos longos e requisitos complexos.
Domínio de Setores Regulados: Experiência prática no desenvolvimento de soluções digitais para o setor jurídico (LegalTech), financeiro (FinTech), ou outros mercados com alta complexidade regulatória e operacional.
Vivência com Produtos baseados em IA/LLM: Experiência em produtos cujo core da proposta de valor envolve inteligência artificial ou modelos de linguagem, demonstrando capacidade de gerir a incerteza e a performance inerentes a essas tecnologias.

Por que se juntar a nós?

Na Enter, você molda o futuro da IA no Brasil, atuando com:

Obsessão por Impacto: Focamos em resultados que movem o ponteiro do cliente.
Velocidade e Autonomia: Valorizamos quem toma decisões rápidas com ownership.
Humildade Intelectual: Somos um time de mentes brilhantes, mas o ego fica na porta. Estamos sempre dispostos a aprender, ensinar e admitir quando não sabemos algo.
Transparência: Honestidade sobre erros e acertos para crescermos rápido.

Oferecemos autonomia, propósito e a chance de resolver desafios técnicos inéditos ao lado da liderança.

O que oferecemos:

Buscamos os melhores talentos e, por isso, oferecemos um pacote de remuneração e benefícios desenhado para valorizar o seu desempenho e qualidade de vida:

Remuneração Competitiva: Pacote de remuneração atrativo e alinhado aos padrões das melhores empresas de tecnologia e consultorias estratégicas do mercado.
Plano de Saúde: Cobertura de saúde abrangente para cuidar do seu bem-estar.
Auxílio Moradia: Benefício exclusivo de auxílio moradia para aqueles que residem nas proximidades do nosso escritório em Pinheiros, facilitando a mobilidade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Ambiente: Colaborativo, de alto desempenho e com acesso direto à liderança.

Como é o Nosso Processo Seletivo

Nossa régua de contratação é alta por um motivo simples: queremos que você trabalhe ao lado das mentes mais brilhantes do mercado.

Entrevista Inicial: Alinhamento de expectativas, trajetória profissional e motivação.
R1: O Case Técnico: Um desafio analítico e prático simulando um desafio de Produto.
R2: Entrevista com o Gestor da Vaga/Hiring Manager: Discussão profunda sobre o case, suas escolhas estruturais, postura consultiva e capacidade de conduzir projetos.
Entrevista Cultural: Uma conversa focada nas dimensões comportamentais baseada nos valores da Enter, conduzida por líderes seniores da empresa.

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