Middle IT recruiter
У Platipus ми будуємо довгострокові win-win відносини між нашими фахівцями та бізнесом, допомагаючи обом досягати поставлених цілей.
Впевнені: наша команда професіоналів - основа успіху Platipus.
Ми провели внутрішнє опитування, і ось що найбільше цінують наші колеги:
- 71% відзначили комфортні умови роботи — медичне страхування, регулярне Salary Rewiev...;
- 72,5% відзначили чудову команду — відкриту, підтримуючу та професійну атмосферу;
- 63% — стабільність компанії та впевненість у майбутньому;
- 59,4% — підтримка компанії у складні часи;
Запрошуємо спробувати свої сили і пройти співбесіду на вакансію досвідченого(-у) IT recruiter, який(-а) прагне працювати впливаючи на розвиток компанії та шукати найкращих з найкращих.
- Впевнене володіння інструментами пошуку кандидатів (LinkedIn, Boolean Search тощо);
- Досвід проведення інтерв’ю за компетенціями та з використанням проєктивних методик;
- Розуміння процесів створення IT-продуктів;
- Рівень володіння англійською — не нижче Upper-Intermediate (усна та письмова комунікація).
Ключові компетенції:
- Проактивність;
- Орієнтація на результат;
- Високі комунікативні навички;
- Критичне та аналітичне мислення;
- Уважність до деталей.
- Повне ведення рекрутингового циклу (sourcing, screening, interviewing, selecting, offering and pre-onboarding);
- Закриття 2-3 вакансій в місяць залежно від їх рівня складності;
- Проведення інтерв’ю з використанням сучасних методик (компетенційне, проєктивне тощо);
- Взаємодія з Hiring Managers з метою адаптації та зміни стратегії найму за необхідністю;
- Автоматизація процесу найму за допомогою HURMA, та інших інструментів;
- Розширення нетворку та створення talent pools кандидатів, headhunting.
- Постійне вивчення та аналіз новітніх тенденцій у сфері рекрутингу та впровадження їх у роботу;
- Допомога з HR- проєктами;
- Медичне страхування;
- Регулярний перегляд заробітної плати та своєчасні виплати;
- Забезпечення технікою для роботи за необхідності.
Професійний розвиток:
- Корпоративна англійська;
- Менторство від досвідчених Team Leads;
- 50% компенсація курсів/сертифікацій/вебінарів і тд;
- Розвиток до лідерських позицій всередині компанії.
Work-life balance:
- Можливість повністю віддаленої роботи;
- 20 робочих днів відпустки;
- Оплачувані лікарняні;
- Вихідні у державні свята;
- Неформальні онлайн/офлайн заходи щомісяця.- Освіта у сфері менеджменту, психології або технічна;
- Досвід роботи в індустрії геймдеву/igaming;
- Досвід роботи HR Generalist;
Впевнені: наша команда професіоналів - основа успіху Platipus.
Ми провели внутрішнє опитування, і ось що найбільше цінують наші колеги:
- 71% відзначили комфортні умови роботи — медичне страхування, регулярне Salary Rewiev...;
- 72,5% відзначили чудову команду — відкриту, підтримуючу та професійну атмосферу;
- 63% — стабільність компанії та впевненість у майбутньому;
- 59,4% — підтримка компанії у складні часи;
Запрошуємо спробувати свої сили і пройти співбесіду на вакансію досвідченого(-у) IT recruiter, який(-а) прагне працювати впливаючи на розвиток компанії та шукати найкращих з найкращих.
Requirements
- Досвід в IT рекрутингу від 2 років, ідеально - GameDev /Igaming;- Впевнене володіння інструментами пошуку кандидатів (LinkedIn, Boolean Search тощо);
- Досвід проведення інтерв’ю за компетенціями та з використанням проєктивних методик;
- Розуміння процесів створення IT-продуктів;
- Рівень володіння англійською — не нижче Upper-Intermediate (усна та письмова комунікація).
Ключові компетенції:
- Проактивність;
- Орієнтація на результат;
- Високі комунікативні навички;
- Критичне та аналітичне мислення;
- Уважність до деталей.
Responsibilities
- Розробка та впровадження рекрутинг стратегій по кожній вакансії;- Повне ведення рекрутингового циклу (sourcing, screening, interviewing, selecting, offering and pre-onboarding);
- Закриття 2-3 вакансій в місяць залежно від їх рівня складності;
- Проведення інтерв’ю з використанням сучасних методик (компетенційне, проєктивне тощо);
- Взаємодія з Hiring Managers з метою адаптації та зміни стратегії найму за необхідністю;
- Автоматизація процесу найму за допомогою HURMA, та інших інструментів;
- Розширення нетворку та створення talent pools кандидатів, headhunting.
- Постійне вивчення та аналіз новітніх тенденцій у сфері рекрутингу та впровадження їх у роботу;
- Допомога з HR- проєктами;
Working conditions
Ми турбуємось про наших працівників, тому пропонуємо комфортні умови співпраці:- Медичне страхування;
- Регулярний перегляд заробітної плати та своєчасні виплати;
- Забезпечення технікою для роботи за необхідності.
Професійний розвиток:
- Корпоративна англійська;
- Менторство від досвідчених Team Leads;
- 50% компенсація курсів/сертифікацій/вебінарів і тд;
- Розвиток до лідерських позицій всередині компанії.
Work-life balance:
- Можливість повністю віддаленої роботи;
- 20 робочих днів відпустки;
- Оплачувані лікарняні;
- Вихідні у державні свята;
- Неформальні онлайн/офлайн заходи щомісяця.- Освіта у сфері менеджменту, психології або технічна;
- Досвід роботи в індустрії геймдеву/igaming;
- Досвід роботи HR Generalist;