Młodsza Monterka/ Młodszy Monter/ Monterka/ Monter Technologii Bezwykopowych
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A. Młodsza Monterka/ Młodszy Monter/ Monterka/ Monter Technologii Bezwykopowych
Description
Zakres obowiązków
- udział w realizacji robót polegających na bezwykopowej wymianie przewodów wodociągowych metodą krakingu statycznego;
- rozpoznanie i wygradzanie (zabezpieczenie) miejsca pracy;
- demontaż nawierzchni asfaltowych, betonowych, chodnikowych, itp.;
- podjęcie działań celem likwidacji uszkodzenia (likwidacja uszkodzenia) prace montażowe;
- kontrola szczelności wykonanego montażu;
- wykonanie prac porządkowych, zasypek, odtworzeń nawierzchni prowizorycznych
i docelowych (z wyjątkiem bitumicznych) oraz terenów zielonych po zakończonych pracach.
Wymagania
wykształcenie - zasadnicze zawodowe
zawód - Monter sieci i instalacji sanitarnych* (wymagany staż - lata: 1)
uprawnienie - Prawo jazdy kat. B
Oczekiwania pracodawcy wobec kandydatów do pracy:
- wykształcenie zasadnicze zawodowe (mile widziane średnie techniczne o profilu sanitarnym lub pokrewne);
- uprawnienia: mile widziane czynne prawo jazdy kat. B;
- doświadczenie zawodowe: minimum rok doświadczenia w branży sanitarnej;
- gotowość do pracy w systemie zmianowym oraz do pracy w zmiennych warunkach atmosferycznych;
- oświadczenie/Zaświadczenie o niekaralności (podstawa prawna: art. 6zh ust. 1 ustawy z dnia 26 kwietnia 2007 r. o zarządzaniu kryzysowym (t.j. Dz.U. 2026, poz. 574 z późn. zm.)).
Miejsce pracy: ul. Stanisława Mikkego 4
Godziny pracy: 6:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00-06:00
Kontakt telefoniczny: 22 445 51 07 w godzinach: 07:00-15:00.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wymiar etatu: 1
Wynagrodzenie brutto: od 5 000 do 7 300 PLN Wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto Młodsza Monterka/ Młodszy Monter 5000-6200 PLN brutto miesięcznie, Monterka/Monter 5600-7300 PLN brutto miesięcznie. Premie/dodatki: premia kwartalna uzależniona od realizacji wyznaczonych celów oraz postawy w pracy ocenianej w ramach systemu ocen pracowniczych, inne dodatki do pensji wynikające z prawa pracy, nagroda roczna oraz dodatki wynikające z Regulaminu Wynagradzania obowiązującego w naszej Spółce.