Młodszy(-a) doradca(-czyni) bankowości korporacyjnej
To masz na bank:
- umowa o pracę (pierwsza na 12 miesięcy),
- praca w modelu hybrydowym (częściowo w biurze w Warszawie, Plac Europejski 3A - The Bridge),
- zespół: Biuro Obsługi Faktoringu segment ONE.
Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste. Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Twoje zadania w tej roli:
- obsługa operacyjna transakcji faktoringowych – rozliczanie spłat, finansowanie wierzytelności, wysyłanie środków,
- kontakt z klientami w zakresie pozyskiwania specyfikacji i wyjaśniania rozliczeń,
- pobieranie i naliczanie opłat określonych w umowie,
- obsługa wniosków i dyspozycji klientów,
- obsługa infolinii i skrzynki funkcyjnej,
- przygotowywanie pism i raportów,
- testowanie modyfikacji systemowych.
Aplikuj do nas, jeśli:
- posiadasz doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
- masz umiejętności rozpoznawania potrzeb klienta,
- posiadasz zdolności organizacyjne, jesteś osobą samodzielną i systematyczną,
- dobrze zarządzasz czasem,
- masz umiejętności interpersonalne i potrafisz współpracować w zespole,
- chcesz się uczyć i rozwijać swoje kompetencje w ramach zajmowanego stanowiska,
- potrafisz szybko reagować w sytuacjach niestandardowych,
- jesteś osobą zaangażowaną i wykazujesz się inicjatywą.
Mile widziane:
- znajomość branży faktoringowej,
- znajomość języka angielskiego.
Na bank zadbamy dla Ciebie o:
- umowę o pracę;
- pracę w trybie hybrydowym;
- prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego);
- system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego;
- kartę Multisport;
- ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach;
- aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony;
- wyprawkę dla dzieci;
- benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala;
- platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne.
Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań. Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.
Dołącz do nas w kilku krokach:
1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
2. Spotkaj się (online) z rekruterem/-ką i managerem/-ką.
3. Pracuj z nami w naszym zespole!
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.
Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.