【モバイルアプリ】広告運用コンサルタント

業務内容/ミッション

モバイルアプリのグロースパートナーとして、広告運用のみに留まらず、クライアントの事業成長に直結するマーケティング戦略・計測設計・データ活用まで一気通貫で支援します。
媒体運用の最適化に留まらず、クライアントのKPI達成・LTV最大化・事業課題解決をリードするポジションです。

業務例は下記の通りです。
・モバイルアプリのプロモーション戦略立案・実行
・Google / Meta / TikTok / Apple等の広告運用および配信最適化
・KPI設計
・クリエイティブ分析およびPDCA
・AppsFlyer、Adjust、GA4等を活用した効果計測・分析
・クライアントへの提案資料作成・定例報告・改善提案
・メディアから広告在庫の仕入れ

必須スキル

【総合広告代理店 / Web専業代理店 / 広告プラットフォーム会社 / インターネットメディア運営企業 / アドテクベンダー】のいずれかにて、【インターネット広告の営業 / プランニング / 運用】のいずれかのご経験をお持ちの方（目安2年以上）

歓迎スキル

・Google / Meta / TikTok / Apple等、モバイルアプリ広告の運用経験
・AppsFlyer / Adjust等、MMPの活用経験

・モバイルアプリサービスの事業運営経験
・CRM、リテンション施策、LTV改善の知見
・AIや自動化ツールを活用した業務改善経験
・英語を用いたビジネスコミュニケーション経験
・チームリード・マネジメント経験

求める人物像

・会社と自分自身の成長に対する高いコミットメント・協働、協創、チームワークの志向

【職種 / 募集ポジション】
【モバイルアプリ】広告運用コンサルタント
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 4,500,000円 〜 6,000,000円
■経験・能力等考慮の上、決定致します ・月給制 ・月給総額：336,000円～424,500円 ・固定残業代30h/月：67,200円～84,900円 ※超過した時間外労働の残業手当は規定に従い別途支給します ・昇降給：評価・査定年2回（1月・7月） ・賞与：あり／業績連動年2回支給（2月・8月）
【勤務地】
102-0081 東京都千代田区四番町6番　東急番町ビル
・リモートワーク/オフィス出社のハイブリット型勤務 ・敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
【応募にあたり】
弊社プライバシーポリシーに同意の上、ご応募をお願いいたします。 ▼プライバシーポリシー https://www.opt.ne.jp/privacy/ ご提出いただいた個人情報、面接・面談その他のコミュニケーションで当社が得た情報（音声、肖像、その他動画等を含みます）を、今後の当社グループの採用活動のプロセス・計画等の改善、及び採用計画の統計的利用のためにAIで分析します。なお、当該分析はAIによる選考の採否や最終判断を行うものではありません。
【選考プロセス】
応募 ▽ 書類選考 ▽ 一次面接 ▽ 適性検査、最終面接
【その他関連リンク】
▽株式会社オプト ・コーポレートサイト 　https://www.opt.ne.jp/ ・キャリア採用サイト 　https://www.opt.ne.jp/recruit/career ・会社紹介資料 　https://speakerdeck.com/digital_holdings_career/opt-career-recruitment ▽株式会社デジタルホールディングス ・コーポレートサイト 　https://digital-holdings.co.jp/

会社情報

【会社名】
株式会社オプト
【代表者】
代表取締役社長　金澤 大輔
【設立】
2015年4月（創業：1994年3月） ※1994年の創業以降、ネット広告業界の先駆者として成長。2015年の持株会社体制移行に伴い、現在の法人格を新設分割により継承
【資本金】
88億58百万円（2025年12月末現在） ※株式会社デジタルホールディングスの資本金
【従業員数】
908名（デジタルホールディングスとの連結:2025年12月末現在）
【本社オフィス】
〒102-0081 東京都千代田区四番町6 東急番町ビル
【主な株主】
株式会社博報堂ＤＹホールディングス （株式会社デジタルホールディングスは、株式会社博報堂ＤＹホールディングスの完全子会社です）
【休日・休暇】
・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年間休日：124日（2024年実績） ・年次有給休暇：入社時に10～15日付与（入社時期で変動あり） ・年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇 ・永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金 ・チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間）
【制度・福利厚生】
・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・資産形成制度 　社員持株会、確定拠出年金 ・リモートワーク勤務可　※全社員PC、会社携帯貸与 ・ワークデザイン手当支給（在宅手当） ・副業可（二重雇用、競合同職種勤務はNG、事前届出制） ・定年無し ・グループ経営陣などの推薦図書貸出 ・各種クラブ活動補助制度 ・その他福利厚生 ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料 等
【会社として力を入れている取組み】
グループのVALUEの1つである「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」を実現するために、社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。 【働く場所】 ・リモートワーク 　- 在宅手当あり ・オフィス 　- フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置 【働く時間】 ・コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用 【育児サポート】 ・男性育休取得実績多数、男性育児支援制度｢チャイルドケア休暇」　https://digital-holdings.co.jp/news/20220330/1584 ・女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%） ・ベビーシッター割引券、夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用可 【副業推進】 ・事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴