(幕僚類)薪酬管理師-HR

1.薪酬分析與管理
•薪資計算發放及扣繳申報作業
•進行薪酬結構設計、調薪規劃
•配合會計師查核，確保薪酬相關資料正確與合規

2.獎酬制度規劃與執行
•規劃與執行各項薪酬機制
•辦理員工分紅、長短期激勵制度（含員工認股權）之計算與管理
•提供獎酬制度優化建議，提升激勵效果與組織績效連動

3.勞動法遵與風險管理
•預防與處理勞資爭議及員工申訴案件
•因應勞動檢查，進行資料準備與應對作業
•檢視與優化工作規則及薪酬制度之法規符合性，降低勞動風險