Multi Property Revenue Supervisor (all genders)
Summary
Oversee revenue strategies for two Hamburg hotels, analyzing pricing, forecasts, and competitor activity while managing distribution channels and budgets using Opera, Excel, and MARSHA.
Analytische Aufgaben bereiten Ihnen große Freude und Sie sind ein Strategie-Talent? Super, denn dann sind Sie genau richtig in unserem Revenue-Team. Das Besondere: Sie kümmern sich nicht nur um vom Hamburg Marriott, sondern ebenfalls von unserem Schwesterhaus, dem Renaissance Hamburg Hotel. Somit haben Sie jeden Tag den Ausgleich zwischen moderner Eleganz und urbanem Street-Art Lifestyle.
So sieht Ihr Tag aus:
- Sie entwickeln und implementieren Umsatzstrategien in Bezug auf Preis- und Kapazitätssteuerung in Zusammenarbeit mit dem Director of Revenue Management
- Sie unterstützen bei der Erstellung von Forecasts und dem Budget
- Sie pflegen die Distributionskanäle und überprüfen die ausgewiesenen Raten
- Ad-hoc Analysen und Evaluierungen verschiedener Business-Segmente und spezifischer Accounts erstellen Sie zuverlässig und genau
- Sie untersuchen das Einzelreisenden-, Gruppen- und Bankettgeschäft und beachten hierbei auch das Angebot der Mitbewerber
- Sie führen kontinuierliche Analysen der Mitbewerber und Marktdynamiken zur Sicherstellung der optimalen Preispositionierung und Steigerung der Marktanteile durch
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung in der gehobenen Gastronomie/ Hotellerie oder ein betriebswirtschaftliches Studium
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Revenue Bereich
- Sicherer Umgang mit Opera, Excel und MARSHA
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Analytisches und strategisches Denkvermögen
- Lust Neues zu entdecken
- Team-Work-Gedanken und Freude, Ihre Begeisterung und Ihr Wissen zu teilen
Und das haben wir sonst noch für Sie:
- Bezahlung nach dem Tarifvertrag des Hotel- und Gaststättengewerbe der Hansestadt Hamburg mit einem Bruttojahresgehalt ab 37.020,- € bei einer Vollzeittätigkeit (mit abgeschlossener Ausbildung und Berufserfahrung)
- Eingruppierung abhängig von Ausbildung, Qualifizierung und Berufserfahrung
- Eine kostenfreie Zusatzkrankenversicherung nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit mit einem jährlichen Budget über 300,- €, nach 2,5 Jahren über 600,- € und nach 5 Jahren über 900,- €
- Eine betriebliche Altersvorsorge als Entgeltumwandlung mit einem Zuschuss in Höhe von 20%
- Ein familiäres buntes Team aus vielen Nationalitäten mit flachen Hierarchien und unterschiedlichen Kompetenz-Schwerpunkten, in dem man sich gegenseitig unterstützt und voneinander lernt
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Egal, ob interne Trainings, individuelle Weiterbildungen, oder regelmäßige Feedbackgespräche: Wir unterstützen Sie!
- Auszeichnungen für besondere Leistungen wie z.B. „Mitarbeiter des Monats“ inklusive entsprechender Vergütung
- Kostenfreie Reinigung der Arbeitskleidung
- Verpflegung in unserer Kantine mit Mittag- und Abendessen
- Zuschuss von 30€ zum Deutschlandticket
- Diverse Mitarbeiter- Events wie z.B. Mitarbeiter-Woche oder Kick-off Party
- Geburtstagsgeschenke
- Sportlich unterwegs? Nutze unser Dienstrad- Angebot oder Fitnessstudio Vergünstigungen
- TakeCare Kultur- monatliche Freizeitangebote von & für Mitarbeiter/innen
- Mitarbeiter Discount von 40 % bei Besuchen in unseren F&B Outlets im Hamburg Marriott Hotel, Renaissance Hamburg Hotel und im The Westin Hamburg, sowie 20% bei allen anderen Marriott Hotels weltweit
- Vergünstigungen bei der Zimmerreservierung in weltweit mehr als 10.000 Marriott Hotels, auch für Ihre Freunde und Familie
At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.