MVZ Manager / Praxismanager (m/w/d) & Projektarbeit Herzzentrum Dresden
Sana MVZ Manager / Praxismanager (m/w/d) & Projektarbeit Herzzentrum Dresden
- Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Schwerpunkt auf der Steuerung und Weiterentwicklung unserer MVZ-Strukturen
- Kombination aus operativem MVZ-Management und strategischer Unterstützung der Geschäftsführung
- Aktive Mitgestaltung von Ambulantisierung und sektorenübergreifender Versorgung
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem modernen, dynamischen und wachstumsorientierten Gesundheitsunternehmen
- Sicherer Arbeitsplatz innerhalb der SANA Gruppe
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und hohe Umsetzungsgeschwindigkeit
- 38,5 Std./Woche, 30 Tage Urlaub, Vergütung gem. Konzerntarifvertrag mit ver.di
- Jobticket, Fahrradleasing, Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie, Gesundheitsförderung und betriebliche Altersvorsorge
- Organisation, Steuerung und Weiterentwicklung mehrerer ambulanter MVZ-Standorte
- Sicherstellung effizienter Prozesse sowie einheitlicher Qualitäts- und Servicestandards
- Analyse und Optimierung bestehender Strukturen und Abläufe
- Steuerung und Umsetzung von standortübergreifenden Projekten und Veränderungsprozessen
- Analyse, Aufbereitung und Bewertung von Kennzahlen sowie Unterstützung im Controlling und bei der Ableitung von Maßnahmen
- Projektbezogene Unterstützung der Klinik-Geschäftsführung bei strategischen und operativen Fragestellungen sowie eigenständige Bearbeitung ausgewählter Themen
- Weiterentwicklung der Schnittstellen zwischen ambulanter und stationärer Versorgung mit Fokus auf Ambulantisierung
- Regelmäßige Präsenz an unseren Standorten in Sachsen
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise im Gesundheitsmanagement, Gesundheitsökonomie oder BWL, sowie mehrjährige Berufserfahrung – vorzugsweise im ambulanten Gesundheitswesen
- Alternativ Ausbildung mit Weiterbildung im Praxis- oder Gesundheitsmanagement
- Erfahrung in der Steuerung von Praxis-/MVZ-Strukturen und Projekten
- Erfahrung in Prozessoptimierung und Veränderungsprozessen
- Ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis und sicherer Umgang mit Kennzahlen
- Hohe Kommunikations-, Organisations- und Koordinationskompetenz
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise