Начальник карьера

Обязанности:
Руководство всеми видами деятельности карьера на основе научно обоснованного планирования. Организация разработки и контроль выполнения плана развития горных работ. Обеспечение выполнения планов производства вскрышных и добычных работ с соблюдением количественных и качественных показателей. Постоянное отслеживание правильности ведения горных работ и их соответствия утверждённому плану. Участие в разработке планов капитального строительства, реконструкции, технического перевооружения карьера, внедрения новой техники и технологий. Координация взаимодействия всех структурных подразделений карьера для повышения производительности труда и эффективной эксплуатации месторождения. Обеспечение бесперебойной работы подразделений, снабжение их запасными частями, материалами и технической документацией. Организация разработки и внедрения мероприятий по экономии энергоресурсов, снижению затрат на добычу полезных ископаемых. Организация работы по повышению квалификации работников, развитию рационализации и изобретательства. Регулярный контроль соблюдения правил охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии в карьере. Контроль за ведением буровзрывных работ и выполнением мероприятий по совершенствованию взрывного дела. Организация трёхступенчатого (административно-общественного) контроля за состоянием безопасности труда. Расследование причин аварий, простоев, потерь и брака, принятие мер к их устранению и предупреждению. Проведение инструктажей, обучение работников безопасным методам труда, информирование их о рисках и полагающихся средствах защиты.

Требования:
Образование. Чаще всего ждут высшее образование . При этом часто профильным считается направление вроде Государственное и муниципальное управление, Менеджмент, Управление персоналом, Юриспруденция . Но есть важный нюанс: если у человека базовое высшее образование любого профиля, компания часто закрывает на это глаза при наличии дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка) в сфере управления, экономики или 2. Стаж. Часто указывают требование к опыту. Встречаются варианты: не менее 3 лет работы по специальности или на руководящих позициях в смежной сфере. знание профильных законов и нормативных актов (в госсекторе законы о муниципальной или государственной службе, о противодействии коррупции, Трудовой кодекс); понимание основ делопроизводства, документооборота (в том числе электронного), работы с персональными данными; навыки управления командой: умение планировать, делегировать, контролировать, мотивировать сотрудников, разрешать конфликты; навыки стратегического мышления, работы с данными для принятия решений; базовые IT-компетенции (работа с офисными программами, информационно-правовыми системами); иногда специфические знания, связанные с профилем карьеры (например, основы трудового права, если речь о кадровой работе в крупной компании; знание рынка труда для центра карьеры вуза). эмоциональный интеллект (умение понимать мотивы людей, создавать благоприятный климат в коллективе); коммуникабельность, навыки делового общения; адаптивность, способность быстро реагировать на изменения.