Начальник лаборатории проблем спортивной подготовки

Обязанности:

• организовывать выполнение научно-исследовательских работ, предусмотренных в тематическом плане Учреждения и определять перспективы их развития по закрепленной тематике, выбирать методы и средства проведения этих работ; - разрабатывать проекты перспективных и годовых планов работы лаборатории проблем спортивной подготовки (далее подразделение) и представлять их руководству Учреждения; - разрабатывать проекты технических заданий, методических и рабочих программ, технико-экономических обоснований и прогнозы развития соответствующей области знаний и предложения о привлечении других учреждений, организаций и предприятий в качестве соисполнителей запланированных работ; - осуществлять научное руководство по проблемам, предусмотренным в тематических планах Учреждения, формировать их конечные цели и предполагаемые результаты, принимать непосредственное участие в проведении отдельных работ; - контролировать выполнение предусмотренных тематическим планом Учреждения заданий, договорных обязательств, а также качество работ, выполненных специалистами подразделения (соисполнителями); - обеспечивать соблюдение нормативных требований, комплектность и качественное оформление документации, соблюдение установленного порядка ее согласования; - представлять на рассмотрения ученого совета Учреждения или руководству Учреждения научные отчеты по выполненным работам, обеспечивать практическое применение их результатов; - принимать меры по рациональному использованию выделенных ресурсов и обеспечивать сохранность оборудования, аппаратуры и приборов подразделения, следить за безопасным проведением работ, соблюдением правил и норм охраны труда; - обеспечивать эффективность работы подразделения, рациональную расстановку работников, принимать меры по развитию творческой активности работников; - проводить работу по патентованию и лицензированию научных достижений; - участвовать в подборе, аттестации и оценке деятельности работников подразделения, повышении их квалификации; - представлять руководству Учреждения предложения по оплате труда работников подразделения, с учетом их личного вклада в общие результаты работы.

Требования:
Ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов. Опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.