Начальник отдел учета гостиниц

Обязанности:
Опыт 5 лет в руководящей/проектной роли в области HR; Высшее образование в области управления персоналом/ юриспруденции/экономики; Подтверждённый практический опыт участия в HR-проектах(подбор/коммуникации/аналитика/автоматизация любое из направлений); Умение доводить задачи до результата и работать с дедлайнами; Структурное мышление и приоритизация

Требования:
Участие в подготовке и сопровождении процесса формирования годового бюджета; обеспечение согласованности планов по всем подразделениям и адаптация бюджета к бизнес-целям. Мониторинг исполнения бюджета и ключевых финансовых показателей, контроль соблюдения бюджетных лимитов; оперативное выявление рисков и предложение корректирующих мер. Согласование и ведение финансовых документов в системе электронного документооборота. Консолидация управленческой отчетности отелей (P L и cash-flow), подготовка прогнозов и аналитических записок по их деятельности для руководства. Проведение план‑факт анализа с детальным объяснением отклонений и рекомендациями по оптимизации. Сверка управленческой и бухгалтерской отчетности, обеспечение целостности данных и своевременного исправления расхождений. Консультирование сотрудников отелей по вопросам управленческого учёта, бюджетирования и финансового планирования. Координация и методологическая поддержка работы финансовых контролёров на территории курорта. Контроль и аналитика дебиторской задолженности, взаимодействие с ответственными подразделениями для снижения рисков. Участие в автоматизации бюджетирования и управленческого учета (включая проекты на базе 1С); участие в внедрении улучшений и тестировании решений