Начальник отдела кадров

Обязанности:
1. формирование кадровой политики и стратегии под задачи предприятия; 2. организация штатного расписания и нормирования численности, участие в обосновании фонда оплаты труда; 3. управление отделом кадров; 4. организация подбора персонала на ключевые и массовые позиции; 5. контроль процедуры допуска к работе; 6. организация адаптации новых сотрудников; 7. обеспечение полного цикла оформления: приём, перевод, увольнение, изменение условий труда в строгом соответствии с ТК РФ, отраслевыми соглашениями и локальными актами; 8. ведение и контроль кадровой документации; 9. контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины, графиков работы (в т. ч. вахтовых, сменности, ночных смен), табельного учёта и корректного отражения сверхурочных и работы в выходные; 10. планирование и контроль повышения квалификации, профпереподготовки; 11. участие в формировании кадрового резерва, планировании карьеры, ротации персонала; 12. координация получения квот, разрешений, миграционного учёта; 13. взаимодействие с военкоматами, ведение учёта военнообязанных; 14. координация с отделами по вопросам допуска персонала, расследований несчастных случаев, учёта микротравм, обучения и инструктажей.

Требования:
ИРС(2027)