Начальник отдела кадров

Обязанности:
Начальник отдела кадров: Руководит работниками отдела кадров. Возглавляет работу по комплектованию Учреждения кадрами рабочих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности. Возглавляет работу по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора Учреждения. Разрабатывает проекты локальных нормативных актов по организации труда в Учреждении. Контролирует исполнение руководителями структурных подразделений законодательных актов Российской Федерации и Санкт-Петербурга, приказов и распоряжений директора Учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств работников в структурных подразделениях Учреждения. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва кадров, на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, ротационное передвижение руководителей и специалистов. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию порядка проведения аттестации. Организует выполнение решений аттестационной комиссии. Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии Учреждения. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Требования:
Требования: Высшее профессиональное образование Стаж работы по организации управления кадрами и на руководящих должностях не менее 5 лет. Знание Законодательных и иных нормативных правовых актов РФ и СПб в сфере трудовых правоотношений, методических материалов по управлению персоналом. Условия: Полная занятость, график 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница с 9:00 до 17:00. Обед с 13:00 до 13:48 Очный формат работы Продолжительность испытательного срока 3 месяца