Начальник отдела ОТиЗП

Обязанности:
Обязанности: Расчет фонда оплаты труда и норматива численности персонала с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям; Расчет социальных выплат в соответствии с локальными нормативными актами Компании, формирование пакета документов для обоснования выплат; Участие в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; Составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондом заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей); Осуществление контроля: За соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда оплаты труда; За правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; За тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам; За соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Требования: Высшее экономическое или техническое образование. Специальность и/или переподготовка по направлению "Экономика труда" будет считаться преимуществом; Знание 1С: ЗУП КОРП. Знание организации начислений по сдельной системе оплаты труда. Знание Excel. Условия: Работа в крупной компании - лидере отрасли. Место работы: г. Ростов-на-Дону, проспект Шолохова, д. 14. График работы 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота/воскресение): пн.-чт. с 8.00 до 17.00, пт.-с 8.00 до 15.45, перерыв с 12.00 до 12.45. Активная социальная, кадровая и корпоративная политика. Официальное трудоустройство в соответствии с требованиями трудового законодательства. Оплата труда в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, отчисления в ФСС, ПФ, ФФОМС. Активная работа профсоюза, ДМС. Бронирование граждан в соответствии с законодательством. Возможность профессионального развития. Обучение за счет Работодателя. Дополнительные стимулирующие выплаты к профессиональному празднику, Новому году, 23 февраля/8 марта, к отпуску, к Новому году, 13-я ЗП. Компенсация оплаты за детский сад. Оплата отпуска, периодов нетрудоспособности. "Белая" зарплата 2 раза в месяц.