Начальник отдела по работе с персоналом

Обязанности:
Ключевые обязанности: - Оптимизация организационной структуры и системы оплаты труда сотрудников, развитие системы управления талантами, работа с кадровым резервом. - Руководство и функциональное управление командой, развитие компетенций команды. - Организация и контроль подбора персонала (от рабочего до ТОП-уровня) - Внедрение эффективных и стандартизированных процессов адаптации, снижающих сроки выхода на плановую производительность. - Внедрение системы оценки персонала, разработка и контроль реализации программ обучения и развития сотрудников и руководителей. - Разработка и совершенствование системы материальной и нематериальной мотивации (включая переменные схемы оплаты труда). Регулярное измерение индекса вовлеченности (eNPS), разработка и реализация программ по его повышению. - HR-аналитика и цифровизация. Автоматизация и цифровизация всех HR-процессов (регламентация, электронный документооборот, система оцифрованных KPI). - Формирование регулярной HR-отчетности - Укрепление ценностей компании, развитие программ внутренних коммуникаций. Ключевые показатели эффективности (KPI): - Укомплектованность штата. Своевременное закрытие вакансий, поддержание уровня укомплектованности на уровне 98% для ключевых позиций. - Снижение и контроль уровня добровольной текучести персонала (менее 15% в год). - Рост индекса вовлеченности (eNPS) на 10 пунктов ежегодно. Собеседование будет проходить онлайн, с использованием видеосвязи.

Требования:

• Опыт работы на позиции руководитель по персоналу в компании с численностью персонала от 500 человек. - Глубокие знания и практический опыт во всех областях HR: подбор, оценка, обучение, развитие, мотивация, оргразвитие. - Опыт внедрения и автоматизации HR-процессов. - Аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных, принимать решения на основе данных. - Высокая скорость реакций, лидерские качества и системное мышление. - Готовность к редким командировкам.