Начальник отдела по управлению персоналом

Обязанности:
Подбор и адаптация персонала. Организация процесса подбора и отбора кандидатов на должности в компании. Проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников, включая вводные тренинги и наставничество. Обучение и развитие. Идентификация потребностей в обучении сотрудников и разработка программ для повышения их квалификации. Поддержка карьерного роста сотрудников через создание индивидуальных планов развития. Управление производительностью. Разработка системы оценки эффективности работы сотрудников, включая целевые показатели и регулярные оценки. Проведение аттестаций и обратной связи с сотрудниками для обеспечения их вовлечённости и удовлетворённости работой. Взаимодействие с руководством. Консультирование руководства по вопросам управления персоналом и трудовых отношений. Участие в стратегическом планировании и внедрение HR-инициатив в рамках бизнес-процессов. Бюджетирование. Планирование бюджета и контроль его исполнения. Организация кадрового делопроизводства. Формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и т. д.. Организовывает ведение, учёт и хранение трудовых книжек, и ведениеустановленной документации по кадрам. Контролирует исчисление всех видов стажа работников Контролирует организацию кадрового делопроизводства и документооборотауправления, своевременную подготовку дел и сдачу их в архив. Организует учет ежегодных отпусков персонала ЧГПУ, осуществляет контроль надсоставлением и выполнением графиков отпусков сотрудников. Осуществляет контроль за исполнением сотрудниками отдела своихфункционаJIъных обязанностей и соблюдением установленных требованийтрудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, правил и нормохраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Формирование и исполнение установленной отчётности.

Требования:
Коммуникацию и межличностные навыки. Умение эффективно общаться, слушать и взаимодействовать с сотрудниками на всех уровнях организации. Делегирование и развитие команды. Способность передавать ответственность и полномочия, а также стимулировать рост и развитие сотрудников. Знание правил делового этикета. Понимание и соблюдение стандартов профессионального поведения и общения в деловой среде. правление конфликтами и разрешение проблем. Способность обнаруживать, анализировать и решать конфликты и проблемы в команде эффективно и конструктивно. Целеустремлённость, энергичность, терпеливость, развитые коммуникативные навыки, высокую устойчивость к стрессам, умение работать в режиме многозадачности, дипломатичность, чувство такта, твёрдый характер, наличие активной жизненной позиции. Наличие определённого опыта в качестве руководителя.