начальник отдела управления персоналом

Обязанности:
мониторинг и анализ заработной платы; разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда; расчёт фондов заработной платы и численности работающих с учётом рационального использования трудовых ресурсов; контроль над формированием и исполнением бюджета фонда заработной платы Общества, бюджета на проведение мероприятий по организации обучения персонала и бюджета статей социальных расходов; разработка проектов организационных и распорядительных документов по персоналу; руководство разработкой перспективных и годовых планов комплектования Общества кадрами с учетом перспектив его развития; организация работы по прорабатыванию планов и методики обучения и развития персонала; осуществление контроля за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановления, распоряжений Правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством; ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности; участие в составлении планов социального развития, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усиление контроля над использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка

Требования:
высшее образование специалитет, магистратура; дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного технического управления, программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного технического управления; стаж работы в области управления персоналом не менее пяти лет