Начальник ОТиЗ

Обязанности:
Разработка и внедрение норм технологической трудоемкости согласно чертежам изделий и технической документации. Составление 9, 10, 23 форм РКМ ГОЗ. Статистическая отчетность П-3. Организация работы по планированию затрат на персонал в рамках бюджета доходов и расходов по показателям: фонд заработной платы, среднесписочная численность, среднемесячная заработная плата, прочие выплаты в пользу работников (в т.ч. затраты на договоры гражданско-правового характера), командировочные расходы. Предоставление отчетов по фактическим затратам в установленных формах корпоративной отчетности. Полный цикл управления бюджетом ФОТ, стратегическое и оперативное планирование; ежемесячный контроль, анализ отклонений, разработка корректирующих мер (при необходимости). Разработка и внедрение единых форм корпоративной отчетности по оплате труда. Свод и анализ трудовых показателей по установленным формам. Разработка, актуализация, согласование и утверждение локальных нормативных актов по направлению деятельности отдела. Участие в разработке бонусных карт руководителей, расчет вознаграждения по КПЭ. Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом в части организации и оплаты труда персонала. Анализ применения действующих систем материального и нематериального стимулирования персонала, подготовка предложений по пересмотру оплаты труда работников. Участие в разработке организационной структуры и штатного расписания, подготовка предложений и обоснований по внесению изменений в организационную структуру.

Требования:
Высшее экономическое образование. Опыт работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет, опыт работы руководителем от 2-х лет. Опыт работы с РКМ ГОЗ (обязательно!) Навыки работы с чертежами и технической документацией в целях определения норм технологической трудоёмкости (обязательно!). Умение организовать планово-экономическую, аналитическую работу и формировать отчетность с применением современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Знание форм и систем оплаты труда, материального стимулирования. Умение работать с большим объемом информации.