內湖悠越鍍膜汽車美容-儲備幹部

【職務名稱】汽車美容 / 鍍膜 儲備幹部（具備科學化診斷與門市管理思維）
關於悠越：以科技與數據，引領車體美學新標準
我們正在尋找具備管理潛力的領導者！悠越不只是一家洗車店，而是致力於打造高端、透明且專業的車體護理指標品牌。我們徹底告別傳統憑感覺的施工，全面導入科學化診斷（漆面測厚儀、光澤度計等），用科技與數據定義品質。如果您對系統化營運有熱忱，期望在汽車後市場發展長遠職涯，歡迎加入我們！

核心管理職能與工作內容
作為未來的門市營運核心，您將接受完整培訓，並在實務中展現以下五大職能：

業務（數據化銷售與業績推動）：
打破傳統強迫推銷！利用科學診斷儀器的客觀數據，精準判斷車況，為顧客量身規劃最合適的鍍膜與美容方案。推動門市業績目標達成、會員經營與高價值服務推廣。

售後（顧客關係與品牌信任）：
負責專業顧問式交車，用數據對比向客戶展現施工成效。提供精準的後續維護建議，妥善處理客訴與反饋，捍衛品牌聲譽並建立極高的客戶黏著度。

團隊（人才培育與文化建立）：
拒絕個人英雄主義，我們打的是團體戰。負責落實品牌標準化 SOP，協助技師團隊的技術培訓與儀器操作指導；排解團隊問題，激勵士氣，建立積極、當責且不推諉的工作文化。

控場（現場調度與效能優化）：
門市運作的總指揮。精準掌握現場車輛進度與人力配置，協調技師工單，確保每一台車都能在承諾的時間內，以最高標準的品質準時交車。

成本（營運數據與耗材管控）：
具備經營者思維，精準控管門市頂級藥劑、耗材使用效率與日常營運開銷。優化作業流程，減少隱形成本，協助門市實現最佳的利潤與營運健康度。

條件要求
經歷與特質： 具備汽車美容經驗且有志朝管理職發展者佳；若具備其他零售/連鎖服務業管理經驗，且對車輛產業有高度熱忱，我們也提供完整的跨領域技術與產業培訓。

核心能力：

具備「數據說話」的邏輯思維與商業敏銳度。

抗壓性高，具備良好的溝通協調能力與情緒管理。

對品質有極高標準的偏執，且能嚴格遵守並推動 SOP 規範。

必備條件： 具備普通小型車駕照。

福利制度與職涯
基本保障： 勞保、健保。

獎金制度： 門市業績達標獎金、管理津貼、全勤獎金、三節與年終獎金。

專業與管理進化： 內部提供「科學化汽車美容」高階診斷培訓，以及門市營運管理、財務報表閱讀等進階課程。

升遷管道： 順暢透明的晉升階梯（儲備幹部 ➔ 副店長 ➔ 門市店長 ➔ 區域區管），我們渴望培訓您成為能獨當一面的事業夥伴。

1. 在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。
2. 協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。
3. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。
4. 推展公司業務。
5. 分析運務狀況，定期製作運務報告。
6. 負責人員之調度、督導及管理。