ネットワークエンジニア（主任・リーダークラス）
Description
仕事内容
■従事すべき業務の内容
（雇入れ直後）所属部門の業務全般 ※確定次第別途通知する
（変更の範囲) 会社の定める業務
オリックス・グループ各社に提供しているネットワーク環境について、企画・提案から設計構築、運用改善までを幅広くご担当いただきます。
本求人枠では、単独の作業単位ではなく案件全体をリードする立場として、社内の合意形成や
ベンダーコントロールを主導いただくことを想定しています。
- グループのネットワークインフラ全体の企画・設計構築・維持のリード
- 個社のネットワーク構築案件への企画支援・提案・構築の推進
- 関係部門・ベンダーを巻き込んだ案件推進、進捗・品質・コスト管理
- ネットワーク機器のEOL対応や脆弱性対応の方針策定と実行
- （障害対応を含む）運用改善のリード
■入社後にご担当いただくプロジェクト例
クラウドをベースにしたネットワークセキュリティアーキテクチャ(SASE、SSE)への移行を進行中です。紹介インタビューは以下サイトからご覧いただけます。
https://orix-system.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/4813(https://orix-system.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/4813)
※スキルセットによっては新ネットワークの検討メンバにアサインされる場合があります
■所属部署・就業場所
(雇入れ直後)共通基盤管理部 ネットワーク管理チーム（本社）
※確定次第別途通知する
(変更の範囲) 全ての事業所および会社の定める場所
■入社後のキャリアプランについて
入社後は、ネットワークインフラ領域の案件をリードいただくことを期待しています。
ご経験に応じて案件責任者や特定領域のテクニカルリードを担っていただき、将来的には組織マネジメントやアーキテクトなど、ご自身の志向に応じたキャリアに進んでいただけます。
年に一度の「キャリア面談」「自己申告制度」等を通じて、セキュリティやクラウドなどの隣接領域や、グループ各社のIT支援など多様なフィールドへの挑戦も可能です。
【職種 / 募集ポジション】
ネットワークエンジニア（主任・リーダークラス）
【雇用形態】
正社員
【給与】
応相談 〜
800万円～1170万円 ※上記はあくまで目安です。給与に関しましては、現職給やご経験値を考慮の上、決定いたします。 【給与体系】 月給制 ※モデル年収 ◆30歳年収 約900万（サブリーダークラス） ◆36歳年収 約1000万（リーダークラス） 【賞与・昇給】 賞与年2回、昇給年1回、固定給・諸手当(住宅手当※)含む、賞与含む。 ※対象者は社内規定による
【勤務地】
105-0013 東京都港区浜松町2丁目3-1 日本生命浜松町クレアタワー
【募集要件】
【学歴】 不問 【必須要件】 ・複数メーカーのオンプレミスネットワーク機器の構築・運用経験がある方 ・ネットワーク障害時のトラブルシューティング、EOLによるリプレース等の保守・運用経験 ・ネットワークセキュリティ(ファイアウォール、IDS/IPS、クラウドWAFなど)に関する実務経験 ・自ら課題を設定し、関係者と連携して案件を推進した経験 【歓迎要件】 ・プロジェクトリード（案件の企画・推進、進捗／予算／品質の管理）の経験 ・組織／チームのマネジメント経験（メンバー育成、チーム運営 など） ・SASE/SSE/SD-WANの企画、設計、構築、運用経験 ・Python等プログラミングやAIによる業務効率化・改善経験 ・顧客/ユーザーへのシステム企画提案、要件定義の経験 【歓迎資格】 IPA高度資格:ネットワークスペシャリスト(IPA)、情報処理安全確保支援士 AWS認定資格：AWS Certified Advanced Networking - Specialty Cisco認定資格：Cisco ENCOR 【求める人物像】 ・顧客/ユーザーの業務課題に関心を持ち、技術を手段としてソリューションを企画できる方 ・自ら案件を企画し、関係者を巻き込んで推進してきた方 ・チームや案件をリードした経験があり、今後もその役割を担う意欲のある方 ・周囲と連携しながら主体的に業務を進められる方
【募集背景】
オリックスグループのビジネス拡大に合わせて、共通インフラに求められる要件も高度化・多様化しています。 すべての土台となるネットワークをさらに進化させ、支え続けるために、案件の企画からプロジェクトマネジメント、 グループ各社の要望を形にする推進役となる中核人材を強化します。 目先の増員ではなく、将来を見据えた体制強化の一環として、リーダー候補となる方を募集しています。
【技術環境】
【製品】Cisco, PaloAlto Networks, F5 Networks, Infoblox, A10 Networks, Nettatest EPS, Zabbix 等 【業務管理ツール】Servicenow, Redmine, JIRA 等 【社内コミュニケーションツール】Outlook, Teams (Microsoft 365) 【言語】Python, Power Shell ※グループ横断の大規模ネットワークを対象に、IaC・自動化・監視基盤を活用した運用高度化を進めています
【選考内容】
書類選考 ↓ 適性検査／1次面接（オンライン） 予定面接官：現場部門長クラス＋人事 ↓ 2次面接（対面） 予定面接官：現場部門役員＋人事役員 ↓ 内定
【成長とやりがい】
当社のインフラエンジニアは、オリックスグループの様々なシステムの根幹となる基盤を担うため、影響力の大きい仕事です。 本求人枠では、日々の運用にとどまらず、DXや運用改善に関わる戦略立案・技術選定といった上流工程を、 本社IT戦略部門とも協働しながらリードしていただきます。 案件の企画・推進を通じて関係者を動かし、経営陣へのレポートや提案を行う中で、 経営に必要な視点や知見を養うことができます。 技術のリードと組織への貢献の両面で、自身の市場価値を高められる環境です。
会社情報
【会社名】オリックス・システム株式会社
【設立】
1984年3月1日
【従業員数】
386名（2026.7現在）
【本籍所在地】
〒105-0013 東京都港区浜松町二丁目3番1号 日本生命浜松町クレアタワー
【株式公開】
未上場
【会社データ】
◆平均年齢：39.9歳 ◆中途採用比率：60％ ◆女性比率：33.7％ ◆平均勤続年数：11.8か年（2026年4月時点） ◆全体離職率：3.4％(直近3年間平均) ◆有休消化率84％(2025年実績) ◆男性育休取得率：96.2％（2025年度実績） ◆平均残業時間28.4H(所定労働時間が7時間のため、法定外労働時間は実質8時間程度：2025年度実績)
【ハラスメント等の相談窓口について】
当社の採用活動におけるハラスメント等に関しての相談は、以下外部通報窓口で受け付けております。 当該窓口への相談が採用選考の結果に影響を与えることは一切ございません。 外部通報窓口：https://www.orix.co.jp/grp/company/ir/governance/compliance/ex-hotline-form.html